为何很多人拼命想进国企，原因很现实
随着现今时代的不断发展，人们对于就业问题也是愈加注重了，像是面对着国营企业以及私营企业的选择更是备受关注。在我们的理念当中，相对而言，国营企业的薪资福利待遇会比私营企业更好，工作也会更稳定一些，这也是使得很多从学校毕业的年轻人首先选择国企。至于私营企业则是成为了备选项。不过这也只是之前的情况而已，其实现今我们国家的很多国营企业基本都不招聘体制内的员工了，而是通过合同工的形式来进行招聘。这样一来其实我们在国企和私企内工作都没有太大的区别，薪资福利待遇之上基本一样。那为什么很多人还是想要进国企呢？下面我们也来看一下具体的情况。
一、 如今国企都是合同工，跟私企没区别
在我们的眼中，所有国有企业的市场发展都是非常强势的，他们每年的市场营收数据非常可观，利润占比也是非常的高。这也就使得其中内部员工的薪资福利待遇令人艳羡。
但想要进入到国企内工作，门槛也是相对较高的。随着现今我国教育事业的蓬勃发展，人民群众受教育的程度提升了，国有企业也是开始内卷，逐渐提高了招聘的门槛。
虽然如此，我们国家还是有着很多的人群想要进入到国企内去工作。但是值得我们注意的是，现今国有企业的用工方式其实跟之前不同了。在以前的市场发展当中，我们只要进入了国有企业工作，那么我们就属于拥有正式国企编制的事业人员。但是现如今我们想要拥有着正式的编制，无疑是非常的困难。
这也是因为现今国有企业内部行政编制岗位存在着过度饱和的现象。前辈不退休，后辈就难以上位。真正想要取得正式的编制，并不是像我们想的那般简单。
先不说考试的总体难度非常的大，竞争的人数也是非常的多。这便使得一些现今国企对于新招聘的员工实行所谓的合同制度，而合同工跟正式编制是有着很大差别的。
相对而言，同级别的合同工和正式编制的员工，他们之间的薪资水平是有明显差距的，福利待遇也是完全不同的。
更为重要的是合同工并不像正式编制员工那样稳定，正式编制的员工其实等同于所谓的铁饭碗，但是合同工则是面临着被辞退的风险。这也说明如今国企跟私企是一样的，但为什么还有那么多人想要进入国企呢？
二、 为什么很多人还想进去？
针对于上文当中的问题，其实也是有着相应原因的，首先就是受传统人民就业观念的影响。在很多人的传统就业观念之中，国有企业确实是大部分人的第一选择。
在之前的市场发展当中，国有企业确实代表了高薪，高福利以及稳定的就业岗位。同时，国有企业工作者的社会地位也是仅次于机关单位以及公务员。
我们再来看私营企业，虽然说现今很多的私营企业福利待遇已经不输给国企的合同工了，甚至一些私企的薪资待遇还会更高一些。但是在人民群众的眼中，薪资水平如果说差距不大，还是选择社会地位更加高的职业岗位更加的好。这其实就是所谓的虚荣心问题，国有企业的工作者会更加的有面子。
其次一个原因是国有企业单位发展实力确实比较强劲。就目前的市场发展来看，国有企业和私营企业确实有着本质上的区别，很多国有企业不仅规模体量非常的大，而且在一些行业领域或者说一些地区当中都拥有着市场垄断性质，这就使得这些企业的发展稳定性比私营企业高，发展实力更加的强劲。
这正是人民群众所要追求的。就发展实力上来讲，国有企业大大强于私营企业，而福利待遇则是基本一样，这就意味着国有企业的岗位性价比更高。因此即便是没有正式的行政编制是所谓的合同工，但是依然还是有机会取得正式编制的。这也就意味着更加稳定的工作岗位以及更高的薪资水平。
最后的一个原因也是薪资福利待遇较高的私企就业门槛非常高。在我们国家如今的市场发展当中，其实不仅仅是国有企业的门槛提高了，很多私营企业的门槛也提高了不少。像是薪资福利待遇跟国企差不多的私营企业其招聘的方式会更为多元化，就业者会面临着更为严峻的考验，其难度一点也不必国有企业低。
三、 后续的发展变化
从上文当中的内容来看，其实人民群众想要选择国有企业的工作岗位来就业，也是有着多方面的原因的。但是我们从市场发展的前景角度来看，这样的选择其实并非就是正确的。
如今我们国家的就业体系已经非常完善了，并且随着未来市场的不断发展，国有企业当中的就业门槛会更加的高，相应的工作考核制度也是会愈加严格。
这也就意味着国有企业岗位的稳定性变得更低了，即便是正式行政编制的员工也是有着失业风险的。更为值得我们关注的是很多国有企业正式编制的员工，他们的薪资水平确实是在不断下降的。这一点就连我们国家的公务员也是一样，之前市场就有消息指出我们国家公务员群体将会面临集体降薪的问题。
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