女员工50岁又和公司签劳务协议一年,直这期间被辞退,有补偿吗我?

根据国家法律法规,女性员工在年满50周岁且与用人单位签订了一年以上固定期限劳动合同的情况下,如果被用人单位解除劳动合同,应当按照国家规定的经济补偿标准给予补偿。
经济补偿标准包括月工资×服工年限×补偿比例,其中补偿比例根据员工的具体工龄和受教育程度而有所不同。具体的补偿标准可以参考《劳动合同法》和《国务院关于实行失业保险制度的若干意见》。
需要注意的是,如果女性员工被辞退是因为自己的原因或违反了公司的规定,就不一定有经济补偿的权利。另外,如果用人单位能够证明因经济困难等原因无法支付经济补偿,也有可能不给予经济补偿。

如果是到法定退休年龄之后再与公司签订的劳务合同,没有补偿。

签订劳务合同被辞退没有补偿金。

女员工退休后签劳务协议继续工作被辞退是没有补偿的。

女性五十岁就退休了,公司可以合法解除合同,还不需要支付赔偿金。

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