零售药店培训计划和培训内容

零售药店培训计划和培训内容如下:

新员工的速成计划分为两部分:第一部分 为前三天的适应培养计划;第二部分 为28天的基本上岗必备技能学习。每个阶段侧重点不同,新员工学习的能力不同。

学习内容主要包括三个部分:

1、商品货位:500种常见商品以及别名学习;

2、40种常见疾病及关联用药学习;

3、20项门店日常管理制度和技能学习;

学习计划以周为单位,每周学习5天,复习考核两天,带教老师根据每周学习内容进行抽查辅导和考核。

新员工学习计划尽可能的全面详实,每天一个学习侧重点,每天按照“一病一药一技能的计划”进行学习带教,配合相应的带教老师和带教制度,让新员工科学合理的学习,为企业尽快培养有用可靠的人才梯队。

对于新员工,药店最大的期盼就是早日上手,创造价值。药店有区别于其他行业,没有科学专业的岗前学习,很难在药店里面继续存活下去。

现在许多药店的新员工标明的试用期是1-3个月,可实际当中大多数员工都是一个月就“转正”上岗了,再者又没有科学合理的考核机制,“半成品”的转正员工在药店中一大把,造成资源浪费,门店工作进展迟缓,麻烦更不用说。



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