私企克扣员工的现象越来越厉害了，这是为什么呢？
个人认为企业会克扣员工的原因是多方面的，需要员工根据自身的实际情况去做具体的研判，并做出理性的选择。
首先，通过经济大形势做判断
个人认为企业肯定不会无缘无故的克扣员工的工资，所以作为员工应该保持一种行业敏感性或者是对经济大环境的理性研判。如果国际经济大环境都不好，或者是因为一些行业性的大事件导致的整个行业形势走向低迷，那么私企克扣员工的现象越来越厉害肯定也正常，最重要的还是因为企业效益不好，说的直白点就是企业没有赚到钱，为了缩减成本，自然会从员工的身上去下手。毕竟我们都听过一个经济名词叫做开源节流，当企业无法去开源的时候，实时的节流就成了企业管理人员的必要手段。
而作为员工来说，在这种情况下跳槽显然是一种不理智的行为，尤其是在一个行业内有着丰富经验的员工，一旦转行将面临的是更大的挑战和未知的收入下沉，与其重新开始还不如陪伴企业度过艰难时光，为自己的未来留取美名、奠定升职加薪的基础。
其次，通过企业经营者的性格去做判断
除了经济形势与行业形势这种不可抗力导致的企业克扣员工工资，个人认为一个企业克扣工资的根本原因是和企业管理者的性格与经营战略分不开的。如果私企的老板本身就是一个不大气的人，或者是一个没有人性化经营思维的人，那么注定他的经营眼光是比较短浅的，总是想让马儿跑还不给马儿草。
这时候，作为一个员工来说，可以立刻考虑跳槽的事宜了，毕竟跟着这样的老板是走不远的。我们要明白，老板能在员工的薪资上抠门，就能在企业运营和企业商业合作上抠门，这对于一个企业的发展扩张来说无疑是致命的，也注定他的企业无法做大。
首先，通过经济大形势做判断
个人认为企业肯定不会无缘无故的克扣员工的工资，所以作为员工应该保持一种行业敏感性或者是对经济大环境的理性研判。如果国际经济大环境都不好，或者是因为一些行业性的大事件导致的整个行业形势走向低迷，那么私企克扣员工的现象越来越厉害肯定也正常，最重要的还是因为企业效益不好，说的直白点就是企业没有赚到钱，为了缩减成本，自然会从员工的身上去下手。毕竟我们都听过一个经济名词叫做开源节流，当企业无法去开源的时候，实时的节流就成了企业管理人员的必要手段。
首先是没有严格的规章制度，在某一方面的管理是比较松散的，而员工大多的维权意识比较弱，就会出现这种情况，而且现在私企变多了，竞争压力有点大，所以就要从内部开始减少成本，这样才会保证有更多的利润。
是之前受疫情的影响，所以这些私企发展的也不是特别好，所以就通过这种方式，来让公司的资金周转。
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