领导找你谈话说要跟你升职的事,你会怎么说? 领导找你提干谈话你应该怎样表态
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可以按照以下这样的方式来说:
1、首先对领导表示感谢,感谢领导的对自己的肯定和信任。可以说:“谢谢您!非常感谢您对我的肯定!”
2、接下来表示自己要努力工作,改进自身的不足。可以说:“我一定会继续努力工作,争取在工作中取得进步!”
3、然后表示自己会带领同事们一起努力,不辜负领导的期望。可以说:“我会在接下来的工作中和同事们共同进步,带领他们开创工作新局面,不辜负您的期望!”
4、最后要让领导放心,也希望领导继续关心指导自己的工作。可以说:“请您放心,我会继续努力的,请您继续指导我之后的工作!”
扩展资料:
在领导谈话说要升职之后,一定要能稳住心态,领导说过之后,很快估计公司大多数人就知道了,一定要非常谨慎。这时候要稳中心神,不要去打听,切莫以为非自己莫属,职场上最悲催的事儿就是煮熟的鸭子还飞了。
一定装着不知道,心里绷紧一根弦,做事要谨慎小心。上司交办的大小事都要牢牢抓在自己的手里,哪怕牺牲一点休息时间。不管领导是不是随意说说,还是给自己的考验,就好好扮演下去,说不定这是一次好机会。
在正式的干部任命文件没下达之前,一定要不露声色。得意忘形,浮躁肤浅,过早地把消息泄露出去,很可能乐极生悲。
总的来说要谢谢领导的提拔,告诉领导今后一定要好好干,做更好的业绩回报公司。
如下:
感谢领导们一直以来的关心、支持、信任、鼓励、肯定;一定努力工作,多向领导和同事们学习,改进自身不足,努力团结和带领同事们开创工作新局面,不负领导厚望。希望领导一如既往关心指导。
扩展资料:
领导提拔下属,绝对不是权力和好出的简单施舍。每个领导都很在乎决策的价值,提拔一个人,领导真正需要的是这个人的价值。领导找下属面谈,也有可能对下属的价值不太了解,想进一步了解一下,到底能够得到多少有用的价值。
如果面谈中发现这个下属并没有价值预期,很可能改变领导的提拔打算,或者改变原来的职位安排,安排比较差的岗位。
级别越高、权力越大的岗位,领导越会重视面谈工作。权力意味着责任,如果把不胜任的人调整到岗位上,工作出了问题,领导也需要承担用人失察的责任。
1、首先你应该感谢领导给你这次机会,以及对你的工作的肯定和信任。
2、其次呢就是表个态,一定努力工作,多向领导和同事们学习,改进自身不足。
3、接着说要努力团结和带领同事们开创工作新局面,不负领导厚望。
4、最后呢要说,请领导放心,也希望领导继续关心指导你的工作。
我觉得这是一个好迹象,最起码他在考察你了,觉得你可能会有前途,所以最好好好干哦,积极主动点,可能的话,多和他沟通下,望采纳
首先要感谢领导的关心,栽培和支持,自己一定会努力的在新的岗位上做好工作。
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