作为单位领导,你最烦的事情是什么呢?

1、最烦什么事都来问领导。有的人一有不明白的地方,就去问领导,也不管自己有没有打扰到领导。还觉得自己这种如学生请教老师般的行为,非常好,并因此自豪。殊不知领导正不堪其扰,同事们也会觉得这样的做法是自身能力不强的表现。

2、最烦爱炫耀的人。不少人喜欢在职场炫耀,以秀自己的优越感。比如,炫耀自己是家里的富二代,炫耀自己过生日,朋友给自己发了几千元的现金,炫耀自己买了大牌化妆品。对于这样的表现,领导内心的想法是:既然这么有钱,干么还出来上班呢!

3、最烦在办公室里传播负能量。每个人都有情绪不好的时候,偶尔在办公室里唉声叹气一下,领导也是能理解的。但是,如果动不动就在办公室里叹气、传播负能量,会让领导十分反感。因为情绪往往容易传染,尤其负面情绪,极容易在办公室里引起其他人的不良情绪,嚯嚯所有人。

4、最烦一问三不知的人。有时候,领导想了解一个项目的推进情况,向下级询问,结果对方什么都不知道,跟个局外人似的,什么忙也帮不上。这样的员工,领导会觉得在团队中没有什么价值,可有可无。

5、最烦做事没有时间观念。开会都会迟到的人,领导是不喜欢的。而且领导尤其讨厌那些直到最后期限才提交工作初稿的人,这在领导看来要么是工作效率低,要么就是工作态度不端正,而且还无形中增加了加班的概率。

6、最烦越级报告的人。有的职场人,在工作中有疑问,不直接找顶头上司,而是越级找更高的上级反映情况,搞得顶头上司被夹在中间,不知道是什么情况,还容易被大领导批评。对于有过越级行为的下级,领导是非常讨厌的,更不会重用。



我最烦的就是员工不能按时完成工作,有时候员工之间经常的闹矛盾,耍小心眼,还要向我报告,让我处理一些他们之间的很麻烦的事。

员工在生活中总是会无理取闹,也会说一些不好的事情,说一些不真实的事情,给新人带入消极的思想。

就是单位的员工不齐心,搞各种各样的小团体,心思不在工作上,特别难以管理。

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