为什么不要轻易辞职，特别是国企、央企等单位？ 不要轻易辞职，尤其是国企、央企等单位，为什么这样说？
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第二，国企的收入性价比比较高，国企两三千工资，加上高标准、足额缴纳的五险一金，比如，住房公积金按照12%交，还有企业年金按照4%交的话，如果单位有良心，可能按照最高限度给你交（工资3000元，可能按6000基数给你交），这一块的收入就有几千元了。国企还有补充医疗保险和补充养老保险，大病报销到95%以上，解决了后顾之忧。国企一般都有福利房、政策房，即使没有，也会给员工住房补贴、租房补贴，这块钱额度比较大，好国企甚至每月几千元。再有其他福利津贴，交通通讯、防暑降温、卫生洗理、年假补贴，等等。到手两三千，加上公积金就到了三四千，再加上其他津补贴福利，可能就到了五六千。民企私企出价五六千，看似翻了一倍，你觉得国企员工会辞职吗？
第三，国企的稳定感、安全感和安逸感，远远超过民企私企。还有国企工作相对清闲，双休日一般不加班。你换个私企民企，给你五六千，恨不能榨干你。国企的时薪比民企私企要高。有了休闲时间，既可以吃喝玩乐，也可以做一点自己的事情。有的国企人，利用业余时间，做点小生意、做做自媒体、玩玩微商、摆摆地摊，也能挣不少钱。
第四，国企也有不少辞职的人，主要有四类：第一类是一线劳务工，转正没有希望，又没有福利，两三千元不够养活自己；第二类是年轻毕业生，入职前以为是来当白领的，结果一竿子捅到基层一线，甚至偏远地区，又调不出来，愤而辞职；第三类是有技术有资源有背景的人，被民企私企高薪挖走，利用过去的资源做生意；第四类就是得罪了人、犯了错误、被处分、受打压，只能辞职。一般国企人习惯了这种国企生活，不会辞职的，甚至一家三代人都在一家大企业里生活，养成了习惯，培养了感情。
国企工作压力相对较小，也愿意培养新人，不会出现“你没用了就不要你”的现象。
但稳定不一定是好事。我的朋友在央企工作了三年，虽然每年都有按薪酬制度获得一定程度的加薪，但加薪的幅度并不高。而且在国企里“一个萝卜一个坑”，没有竞争的环境也没有热情高涨的工作氛围，很容易就会精神懈怠、丧失职场竞争力。
如果你既在国企、央企工作过，又在私企工作过一段时间，你会发现国企和央企的待遇，一般的企业真的很难与之媲美。
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比如每到过节，像中秋，端午之类的，我领到的福利也就是月饼、粽子之类的。而我国企的朋友们，除了这些，还会有一笔不低于500元的过节费。
诸如此类的，算是软性的福利待遇。还有虽然国家规定了必须缴纳五险一金，但我发现还有很多企业仍是不为员工上保险，交公交，而国企和央企就一定会享有最完整的待遇，甚至我见过最高的公积金缴纳比率为2.5倍。这算是硬性的福利待遇。
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平台有多重要，只有离开之后才知道。很多身在国企、央企的人，总是身在福中不知福。一方面总感觉国企或者央企的弊端太多：论资排辈暮气沉沉，每天工作按部就班，勾心斗角划线站队，薪酬僵化几年不变，本该燃烧的青春却一直在冒烟；另一方面，又总觉得自己是被大材小用，英雄无用武之地，郁郁寡欢，牢骚不断。
徒步赶路，特别是跋山涉水所要求的能力不但是很高的，更是全方位的。习惯了坐车的人，且不说让他跋山涉水，就是突然让他改成步行，不适应也是必然的。而要真正面对高山险阻、激流险滩，能坚持到底的就更是凤毛麟角。
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在国企或者央企混迹的人，无论职务多高，能力多强，事实上只是负责了一部分“条块性质”的局部工作。而自己创业，在民企或者外企工作，却是“麻雀虽小五脏俱全”，需要的是全面的综合能力。
一、没有足够强的竞争力，稳定最关键
我们经常也在身边听到一些鸡汤式的话：没有稳定的平台，只有稳定的能力。
从能力的角度来看，能够靠能力行走职场，那自然是最佳的选择。
但是对大多数职场上的普通人而言，并没有足够强的竞争力支撑我们的自信心。毕竟，职场是遵循二八定律，80%的员工还是需要依赖平台生存，而非自己的能力。
那么在这种情况下，选择一个相对稳定的平台就比较关键。
还记得去年疫情发生后，有的公司因为经营不善，直接破产倒闭，然而其中一些老员工失业后很难再找到同样薪资或者同样平台的工作。
这就是职场上非常扎心的一个现实，在平台内的时候感受不到它的好，离开了平台才发现自己什么都不是。
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二、在国企、央企等平台更有资源优势
过去我也曾经在国企工作过多年，那时候是身处国际贸易行业。
在这个行业，有国企也有民企，但是从业务资源的角度来对比，那国企的优势就会非常大。
首先，国企一般都是集团化的形式，也就是你这家公司经营上出现某些困难，集团会调动一切资源来帮助你。但是民企往往是靠自己独立发展，出现困难了想要依赖外部力量来帮助自己就非常难。
其次，贸易行业的资金需求量会比较大，因此通常都需要银行给予授信融资。
这时候国有企业的优势就非常大，在国有和民营两种企业性质的相同条件下，作为银行方显然更愿意授信给国有企业，风险也更小。
最后，在市场上面对客户或供应商伙伴，他们也更加愿意信赖一家国企贸易公司而非民企。因此在国企内的业务人员开展业务显然会比较容易达成订单。
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三、员工的社会地位不同
虽然民企和国企都属于企业的性质，但是你在国企上班，无论是做个普通员工还是管理层，会更加容易受到社会上的关注及偏好。
记得我以前给孩子去报课，培训机构就比较关注孩子父母的背景，当他们得知我们夫妻都在国企内任职，直接在价格上给予了优惠。
这件事让我觉得非常意外，竟然国企的背景还能帮助自己砍价？以前从来没有留意到的事情让我对企业背景有了全新的认识。
当然，一般的国企工作，社会效应相对没有那么突出，若能在央企任职上班，可以说就与公务员、事业机构等人员差异不大。
所以我一般都不建议那些在垄断性质的央企员工辞职出来，这样出来的人员多半都会后悔。
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写在最后
其实辞职在当今社会已经司空见惯，但是在什么平台上辞职还是很有差别。
假如你是央企、国企的员工，在里头干得不舒服，我建议您先调研下外部民企公司的状况，也许会发现那些企业的工作会更加艰难。
1、需要金钱支持
首先，你离职的话是需要金钱来进行支持的，毕竟你离职了之后，你的收入也就没有了，这是一个非常现实的问题。当你还在工作的时候，你每天还有基本的工资拿，要是这个月的工作效率好，并且完成的工作情况也比较令领导满意，那么你这个月的收入就可以增多一些。
但是，你选择离职，这个是属于你主动离职的一种情况，那么你拿到的工资就是你在职期间的钱，这个资金来说最多也就一个月的费用，你离职了之后不可能就待在家里，还是需要出去找工作的，那么在这段时间中，你就要花费不少的费用，要是没了金钱的支撑，你自己的生活情况都还是个问题，更别说去找工作了。
所以说，选择离职一定要自己想清楚，看看自己的金钱能不能支持你的这个举动，要是不够的话还是不要轻易从原公司离职了。
2、专业知识不可生疏
除了金钱上的支持之外，专业知识上也是不能够生疏的。当你选择离职的时候，也许想的是，我在这家公司离职了之后，就在家里休整几天，好好的放松放松，然后再出来找工作，这样自己休也休息了，工作也能够马上找到。
可实际情况真的是这样的吗？很多人往往在离职了之后，都会在家里待上一两个月的时间，毕竟人不工作的话，是很容易变懒的，而且对于自己工作上的专业知识和操作技能也会随着时间的推移越来越生疏。
那么，当你在这样的情形下再去找工作，面试官在问你一些专业上的问题的时候你答不上来，让你动手操作，你也因为忘记了一些步骤而没有完成，在这样的情况下， 肯定是会增加你找工作的时间的。
3、时间上不可大意
在时间上也不能够大意，上面我就说了，很多人在想的时候，可能是只想休息几天的时间，但是在家里住习惯了之后，找工作的时间就会越拖越长，之后等技能生疏再去找，就已经是比较晚了。
所以你就必须要了解自己离职之后会发生的一些情况，即使你真的打算不在这个工作岗位上继续做了，也要在离职之前，想好自己到底要去什么样的公司，可以先去面试一下，等有了通知了之后再去也不迟，这样不仅能在离职的时候快速找到工作，也能让自己的专业技能不会在时间的流逝下淡忘。
4、未来规划考虑清楚
最后一点就是，未来的规划你一定要考虑清楚。毕竟不是每个人在离职了之后，都能够找到自己比较心仪的公司，往往就是你离开原单位之后，找到的确实比之前单位还要差一点的公司，那么在这样的情况下，你自己肯定是得不偿失的。
那么，在这之前，你就要清晰的知道，你的未来规划到底是怎样的，你想要从事怎样的职业，想要拿到怎样的底薪，想要获得多少的假期，在多少年后准备升职加薪，这些都是需要你自己去思考的。在这样思考了之后，你的离职才会变得有意义。
在去年吧。 我的央企朋友，受到上司的批评，觉得在中央企业没意思，大脑皮质变得活跃，说想辞职， 在这个阶段，他的大脑皮质中有上司对他不好，中央企业的好处都被切断，什么也不说。
他自己明确地开始找工作，不顾同事和冒犯上司。 正好有个私营企业看到他是大中央企业的主管，就接受了他，答应让他成为什么样的董事。 他一听到“董事”，比上司的头衔还要大，
第二天就提交了退休报告书，收拾行李回家了。 以期为单位的上司委托了他的思想工作。 但是，他已经去私营企业报道了，所以只能批准退休报告书。
前几天单位的电话通知他组织关系，所
以那家私营企业找不到他了。 客观数据解释这个问题，不能轻易辞去中央企业。 根据今年应届毕业生就业意愿统计，中央企业排在第一位，欧美知名外资企业排在第二位，地方优良国企排在第三位，有名工资高的民营企业，第四位是日韩外资企业等。 离职率最低的前二名是倒数第一
还是中央企业，倒数第二名是优良国企。 离职后后悔率最高的前2位是中央企业，其次是优良国企。 现在的时代是无法预测的，稳定长期稳定的，倒
不如说是“稀有资源”。 人气职场的应聘和录用比例最高为20000:1，有2万名知名学校在争夺职场。 百分之九十的老百姓都是桔子，不愿发财，只追求长期稳定。 中央企业、优良国企就像公务员事业篇一样，具有长期稳定性。
离职之后就没有别的企业会要你，你就会失业了。
其次，从综合性价比看中央企业、优质国企的综合收益高于其他企业。 从概率上看，国有企业的社会工资远高于民营企业。 也许有人说网络公司和华为等科学技术公司的人均年收入是70万人。
就算是那么高，也不代表私人企业整体的水平低的事实。 某中央企业，技术骨干年收入20万，记住一个事实，中央企业员工说我的年收入20万时，往往只说他的工资收入，这个收入不包括补贴、津贴、单项奖、实报实费、先进奖、项目奖、活动奖等收入。 写个小宣传稿，还
有几百元稿费。 打开中央企业财务报表:按人力资本预算，人力资本是员工工资的1.6倍到2倍。 这个概念看得懂吗？中央企业员工的总收入，除了工资奖金收入，福利收入的60%到100%以上。
例如，正规私人企业的五险一金，如果成为(记得很多私人企业没有加入社会保险，或者是以最低标准加入社会保险)中央企业的话，
可能会是七险一金。 补充医疗保险，补充养老保险，另一种是企业年金。 企业年金约占工资总额的6%，你为2%，公司为4%，每月补充一千元以上的医疗保险，如某中央企业为员工买了4000元一年。 这样，你大病之后，不能报销的，就是把公司收回来，再报销95%，也就是说能报销大病的99-95%。
打开中央企业的人工成本结构:人工成本计入的费用是从工资总额中计入的，这是什么意思？人工成本中已经列支敦士登是反馈给员工的。 例:教育培训经费为2%-2.5%。
中央企业员工的培训非常好。 有时我们不花钱就赚钱。
我有时去国外留学度过一年。 这家钱公司很乐意出来。 你在私人企业，老板不会死。 会费是2%。 这笔钱主要用于节日生活福利，有的企业每逢正月或节日都要发货，简直是开车拉。 二
是文化体育活动经费，企业进行健步、文体比赛、兴趣小组活动，购买服装、鞋子、球具，一年无需购买体育服装。
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