员工想要主动离开组织的时候,领导该如何挽留?

员工离职,尤其是骨干员工的离职,对公司来说损失非常巨大。管理者要想办法挽留一下,如果员工已经申请离职,这时候难度很大。那么今天让我们一起来说说员工想要主动离开组织的时候,领导该如何挽留?

1.弄清优秀员工离职的真正原因

招聘优秀的员工难,用好优秀员工难,培养出优秀的员工更难,而要留住优秀员工则难上加难。在管理中,让管理者头痛的事就是优秀的员工不顾挽留,翩然离去。你用心培养的人去了对手的公司。作为一名优秀的管理人想要管理好公司,就会选人,更会用人。能在员工思想变动前,识别问题,对症下药。为了避免重蹈覆辙,首先要弄清楚员工离职的真正原因。一般人的离开,不管因为求职高峰期环境所致,还是同行企业挖墙脚;外部压力迫使,还是企业文化影响;领导管理作风造成还是企业前景不明朗导致?你作为他的上司,对你的下属都应该知己知彼,对他们离职的原因了然于胸,这样你才能在事态刚萌芽时,看情况药到病除。

2.“走钱”不成,可“走心”

员工离职的原因可能是多样的,有着各种各样的理由,而对于一些十分优秀的人才来说,可能钱对于他们的诱惑并不大。因为对于他本身而言自己就已经十分的优秀了,有和别人谈判的资本,所以这种人无论走到哪里都是有价值的,根本就不怕找不到工作,自然也用钱也留不下来,相对于钱,对于这部分人“走心”或许是个不错的方法。

3.根据辞职原因,想办法解决问题

当了解到辞职下属的真正原因,又真诚的希望下属留下来的话,就肯定要拿出行动,主动去解决问题,而不是整天给员工描述美好的未来,允诺员工未来什么都会满足等等,那充其量就是画大饼。作为打算要离开的员工,更不可能会为之所动。



领导可以和员工说,只要你不走,什么都好说,而且我也会给你涨工资,并且也会给你提升岗位,如果有机会的话,一定会给你争取到很大的利益。

如果员工非常有能力胜任这份工作,应该提出适当升职加薪的空间,对于能力出众的员工来说,要为他创造优良的工作环境和待遇,老板要更加重视。

领导应该更多的给员工提供一些福利,员工看到的这些东西会明白领导的心意,可能留下来。

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