企业文化包括什么
企业文化包括哪些基本内容 \x0d\x0a \x0d\x0a 企业文化通常是由企业的理念文化、企业的制度文化、企业的行为文化、企业的物质文化等四个层次构成的。 \x0d\x0a 一、企业的理念文化 \x0d\x0a 企业的理念文化是用以指导企业开展生产经营活动的群体意识和价值观念。 正确的经营理念，可以激发全体员工崇高的使命感和奋力工作的干劲。因此无论从哪个方面来说，经营理念都非常重要。对于企业来说，技术力量、销售力量、资金力量以及人才等等，虽然都是重要因素，但最根本的还是正确的经营理念。只有在正确的经营理念的基础上，才能真正有效地使人员、技术和资金发挥作用。\x0d\x0a 二、企业制度文化 \x0d\x0a 企业的制度文化是由企业的法律形态、组织形态和管理形态构成的外显文化，它是企业文化的中坚和桥梁，能够把企业文化中的物质文化和理念文化有机的结合成一个整体。企业制度文化一般包括企业法规、企业的经营制度和企业的管理制度。\x0d\x0a 三、企业的行为文化 \x0d\x0a 企业行为文化是指企业员工在生产经营、学习娱乐中产生的活动文化。它包括企业生产经营、教育宣传、人际关系活动、文娱体育活动中产生的文化现象。它是企业经营作风、精神面貌、人际关系的动态体现，也是企业价值观的折射。 \x0d\x0a 四、企业的物质文化 \x0d\x0a 企业文化作为社会文化的一个子系统，其显著特点就是以物质为载体，物质文化是它的外部表现形式。优秀的企业文化是通过产品的开发、服务的质量、产品的信誉和企业的生产环境、生活环境、文化设施等物质现象来体现的。企业文化是指企业在实践中逐渐形成的价值观念，为全体员工所认可和遵守，具有企业的特点。企业标准、经营风格、企业精神、道德规范和发展目标的总和。根据一句被广泛接受的国际谚语，企业文化是个人在特定企业环境中的行为方式。企业文化服务于企业的生存和发展，企业经营的特点也体现在企业文化中。
企业文化的内容：
1.经营哲学
经营哲学又称企业哲学，源于社会、人文和经济心理学的创新应用，是企业从事生产、管理和管理活动的独特方法论原则。它是指导企业行为的基础。在激烈的市场竞争环境下，企业面临着各种矛盾和各种选择，这就要求企业要有科学的方法论来指导和制定一套合理的思维程序来决定自己的行为，这就是企业的经营理念。
2.价值观念
所谓的价值观念是人们基于某种功利主义或道德追求来评价人（个人、组织）的存在、行为和行为结果的基本观点。可以说，人生是对价值的追求，价值观决定了对生命行为的追求。价值观不是人在某一时刻的体现，而是在长期的实践活动中形成的价值观念体系。企业价值是指对企业存在性的价值评价，企业职工的管理目的和管理目的，以及对企业所追求的群体意识的整合和异化，是企业全体职工共同的价值标准。
3.企业精神
企业精神是指企业成员集团的精神风貌，是根据企业自身的特殊性、任务、宗旨、时代要求和发展方向，经过精心培育而形成的。企业精神应该通过企业全体职工自觉的实践活动来体现。
4.公司道德
企业道德是指调整企业与其他企业之间、企业与客户之间以及企业内员工之间关系的行为准则。从善与恶、公与私、荣辱观、诚信与虚伪等伦理关系的角度对企业进行评价与规范。公司道德不同于法律规范和制度规范，不那么具有强制性和约束力，而是具有积极的示范作用和强烈的号召力，当被人们认可和接受时，就有了自我约束的力量。因此，它具有更广泛的适应性，是制约企业和员工行为的重要手段。
5.群体意识
群体是组织，群体意识是指组织成员的集体概念，群体意识是企业内部凝聚力形成的重要心理因素。企业集团意识的形成，使企业的每一位员工都把自己的工作和行为作为实现企业目标的重要组成部分，使自己作为企业的一员而自豪，对企业的成就产生了一种荣誉感，从而把企业看作是社区，属于自己的利益。因此，他们将努力实现企业的目标，并有意识地克服与实现企业目标不一致的行为。
6.企业形象
企业形象是企业的整体形象，通过其外部特征和业务实力得到消费者和公众的认可。以外部特征为代表的企业形象被称为表面形象，企业形象也包括企业形象的视觉识别系统。是社会引入企业视觉认知的渠道之一，也是企业是否进入现代管理的标志内容。
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