外企高管“空降”民企后，经常会犯哪些错误？
很多空降兵进入民企，以为自己真的有金手指，把自己当成企业的 “救世主”，想要大刀阔斧进行改革。他们往往自个儿觉得自己很 “屈尊”、很 “礼贤下士”，既没有像以前那样住五星级酒店，也放弃了在国际大公司的大好前程，如果在这个企业再干得不好，那就真的什么都不是了。最后，他们就真的在这个企业里干得不好，也就真的什么也不是了。原因出在哪里？首先是超越职权，擅自决定或处理没有具体决定、处理权限的事项；其次是玩弄职权，随心所欲地对事项作出决定或者处理；再就是是故意不履行应当履行的职责，或者说任意放弃职责；最后是以权谋私、假公济私，不正确地履行职责。
在我看来，他们心理上还端着架子，还瞧不起自己的同事，还带着 “救世主心态” 在做事情。一旦有了这种心态，你的同事们看不出来？人这种动物是非常敏感的，尤其是民营企业的人对于这种 “国际大公司” 的空降兵尤其敏感。既然你是这种 “救世主心态”，人家怎么会愿意配合你的工作？噢，你很聪明，我们很笨。你没来的时候，我们把企业做到这么大，在你的眼里，我们做的这也不对，那也不对，我们以前的成绩全是狗屎运？你现在来了，你来告诉我们怎么做，你只要动动嘴，具体事情仍然是我们在做，做不成是我们笨，做成了就是你的功劳。我为什么要配合你，从而成就你？
只要你有这种 “救世主心态”，你的同事就不会真正把你的事情当成是他们自己的事情，甚至会暗中捣蛋，最后，你的事情就很难做成。中国的民营企业，都是创始人带着一批人做出来的，在其成长过程中，会形成独特的公司文化和潜规则。这些东西和国际公司的一些规则，有的相同，有的不同，有的表面相同实质不同，有的表面不同实质相同。空降兵既然抱着来民营企业做事的决心进来了，那就应该先研究清楚这些东西。你以前一直是下国际象棋的，现在来下中国象棋了，这两种棋都有 “相”，但走法不尽相同，不妨先学习好棋盘上的规矩再说。你一坐到棋秤前就直接动棋子，怎么可能赢棋？
经常会犯的一个错误，就是因为空降之后也不了解具体的情况，所以盲目的设立一些规章制度，就会引起员工的不满意，导致大批量的人选择离职。
经常会犯的错误就是，管理的特别的松懈，还有就是不去跟员工进行交流，对员工的管理有的时候太过于狠了，经常罚钱，而且有很多的外企高管空降到民企之后，就把自己当成一个救世主，而且还没有搞清楚企业文化之下就去做一些其他的事情。缺少一些管理的能力。有的时候还会特别的骄傲自满。
1过于的勤奋，引起他人反感，2不懂得处理人情，忽略同事，3总是提高工作难度，被其他员工讨厌，等等，这些都是经常犯的错误。
外企高管跳槽到民企，12个月之内的平均离职率为20%~25%，横空一跨之后活下来成了当务之急。无论我们原来怎样功成名就，上任第一天最要紧的就是给自己换上“新马甲”，曾经的光环、抬头，曾经的经典或者传奇都已经成为过去时！民企老板的期望很简单：用外企高管丰富的经验、专业能力改变企业现在的局面，实现发展目标。
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