在办公室的两个领导之间，该怎样把握好自己的分寸？
办公室的两个领导之间，该怎样把握好自己的分寸？所谓的明代，是对待一只手，专注于工作平台，争取他的认可和信任。对于确定当前命运的手，基于表达自己的精神，精力充沛的上帝和渐进态度的姿态。具体使用直接形式，间接形式和扭曲方法，表现出您的能力和特殊。直接方法是展示您与优秀的工作合作的能力。负责自己的工作，特别是更关注，专注于更多的关注，冀中能源，高质量高效。
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这也是强化相同互动的良好形式。Eupotive的方式是在一些工作和增长中工作和增长。领导者喜欢成为一名教师，我将不可避免地给你一些经验，指导和教义。这种互动将增加灵魂的沟通和感受。所谓的黑暗陈卡尔：这是对待两只手，专注于工作外面的生活平台。一步一步，坚持不懈，和平，加强联系，加强私人交流和情感建设。可以采取的主要形式是：利用现代媒体，如信息，微信，说好话，致辞，寻求一些。
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你只需要做好自己的本职工作，不做两相为难的事情，就可以好好的把握自己的分寸。
应该要保持一定的公平，对于这样的现象应该要注重自己能力的发展，千万不要去讨好别人。
在两个领导之间，我们要做到同等对待两个领导，不能有所偏心，因为领导是很难伺候的，我们不能让任何一个领导抓到我们的把柄。
最好的方法是把自己的本职工作做好，不要闲谈，因为有些话说者无心，听者有意，更何况是两个领导。在做决策时两个人商量着来，把自己好的意见提出来，大家综合一下。
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