不愿意讨好领导的90后，如何在职场生存？ 职场求职的知识和技巧
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然后这两个90后同事，第二天依然照常去上班，见到老板也照常打招呼，就像什么事都没发生过一样。
老板火冒三丈，质问他们为什么不参加会议，为什么不接电话。其中一个小伙说：“老板凌晨打电话要求我们开会难道是正确的吗?”
一时间，老板竟然哑口无言。
听完这个例子后，另外几个合伙人也吐槽了各自公司的一些90后员工的做法，我才知道，原来这已经成了一个普遍的职场现象了，现在的90后真的是天不怕地不怕：据说，职场中的90后、95后，有敢直接和老板互怼的;有敢直接管理老板的;还有因为老板周末发微信要求临时加班，直接把老板拉黑了。
虽然大家只是一时兴起吐槽，但不可忽视的是，为什么会出现这些职场现象呢?到底是谁错了呢?
02 为什么现在的90后，普遍都不想讨好领导?
我想不只是90后不好管，很多70、80后也有很多觉悟的人不好管，除了自身性格问题以外，更多的还是公司内部的问题。
其中最为典型的就是：公司及领导只谈梦想不谈钱。
很多老板们最喜欢谈梦想、情怀、经验、成长，唯独就是不谈钱和福利待遇。为了给员工少发点钱，可谓是用心良苦。
最典型的案例是，在面试中或公司员工会议中，先画饼：小王啊，好好干，把这个项目干成了，公司打算包装你，让你带代言人，而且你的工资会翻2倍。
小王一听，就像打通了任督二脉一样，连续几个月的加班，什么都抢着做，累成狗也在所不惜，但项目完成了，老板那边就没动静了。
鼓起勇气问老板，老板一脸无辜的说：
“啥奖金?小王，年轻人，不要动不动就说钱，你现在最重要的是学到东西，积累经验，等你把部门某某人的技能学到手，公司这边打算提升你去当主管，这才更能实现你的个人价值。赶快去好好干，再说了，我们公司是准备过几年就上市的，到时候还会怕没钱拿吗，加油干啊!”
这一套话可能每个人都听过吧，是不是很熟悉?其实每个老板的忽悠体系都差不多。努力工作的人原地踏步，溜须拍马之徒升职加薪。这种现象就是一种病，得治。
但现在很多职场人，特别是90后都明白，有梦想并且真的追逐梦想的人，应该得到更多，而不是更少;应该得到奖励，而不是惩罚。
更重要的是，一个人要全力追求梦想的人，首先是要生存，有些公司每个月只发两三千块钱，员工除开房租费、水电费、电话费后，伙食费都剩不了几个，连生存都成了问题。更不要说买衣服、买房和谈恋爱结婚的事了，就连个病都生不起啊。
03 领导怕员工挣钱多，想方设法“磨练”员工
很多老板发钱的时候，总是很心疼，感觉在割自己的肉。很多老板都怕员工赚到钱，于是想方设法的给员工增加工作量和工作难度，使劲压榨员工的个人时间，很多老板喜欢在周末或节假日的时候，还给员工安排一些不必要的工作，为的就是心理平衡：要拿这些工资就要多做这些事!
其实，员工收入高，说明员工创造了价值，公司整体效益好。其实对于很多人来说，他们都明白工资是他们自己挣的，而不是施舍。
为什么90后都不愿意讨好领导？主要是因为……
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