老板为什么对基层员工友好，对中高层管理者苛刻？ 如何面试中高层管理人员
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老板在中高层管理会上，劈头盖脸的训斥，歇斯底地吼叫，什么脏话都有可能说的出来，现场那种尴尬的氛围，给中高层管理者的那种压迫和羞耻的感觉，恨不得立马甩手走人。😒
华为老总任正非骂干部，严厉到普通人受不了。有干部准备了非常重要事项的汇报资料向他汇报，任正非拿起几个副总裁准备的稿子，看了没两行，“啪”的一声扔到地上：“你们都写了些什么玩意儿！”于是骂了起来，后来把鞋脱下来，光着脚，边走边骂，足足骂了半个小时。总裁办的主任严慧敏当时就哭了。
对中高层管理者严格苛刻，是从三个方面考虑的：
1、 中高层管理者是公司的核心力量和支柱，位置高，责任重大，执行方向不能有偏差，否则会出现方向失误，达不到决策的预期效果。
2、 中高层管理者是执行层，他们必须不折不扣地执行公司决策和要求，不能遗漏，执行力度到位，才能保证每项事务都有成果产出。
3、 中高层管理者是员工的领导和榜样，必须以身作则，认真负责地工作，严格执行公司的各项决策和要求，做好带头作用，带领员工干好工作。
任正非对员工特别关照、关心是出了名的，他认为，尊重员工是企业管理政策的立足之本，也是关心员工的基础。只有尊重员工的价值观，才有可能让他们融入公司的管理理念和企业文化中。他走到哪，对员工都是和蔼可亲、平易近人的。
老板为什么对基层员工好呢？
1、员工是直接提供产品或服务给客户的，如果老板对员工不好，员工表面上忍气吞声，心里面就会积累很多怨气，这种怨气最终会通过不同的渠道和方式传递给客户，从而让公司受到伤害。
2、基层员工的抗压力和抗打击能力相对较差，不像中高层那样经过磨练能承受较强压力，相对来说，就要对基层员工温和一些，友好一些。
3、老板为了树立个人的形象。老板也是人，也不愿意当恶人，也有他友善、慈祥的一面，谁会对为自己创造价值获得利润的人整天板着个脸呢。
总结：
1、真正高瞻远瞩的老板是懂得关心、关怀并重视基层员工的，对基层友好是一种必要的态度。
2、中高层管理者要对公司、客户、员工负责，承担着承上启下的责任，肩上的重任容不得半点马虎，老板也必须对他们从严要求，甚至苛刻。
因为老板想鼓励基层员工靠努力来改变自己的人生；而老板同时也希望自己的苛刻，可以提高中高层管理者的心理素质，让他们更加的内心更加强大。
有针对性管理。友好的态度能激励基层员工进步，苛刻的态度是对管理层有更高期待。
因为对公司来说，基础员工是公司任务的执行者，中层高层管理只是任务的分配者，而且老板要给中高层领导下任务，再由中高层领导给基层员工下任务，所以老板对基层员工友好。
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