如何看出老板想培养你 怎样区分领导是在画大饼，还是真的要培养你？
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什么样的领导是对你好的领导呢？当然是悉心教导、帮助你改正错误的领导。有时候，我们做错了事情，可能会在心里期望领导不要批评自己，假如真的没有受到指责，千万别暗自高兴，那只能说明领导放弃对你的培养了。
周亮入职之后一直很苦恼，因为他觉得自己的领导太苛刻了，经常骂他，即使他的报告或者方案中只错了一个标点符号，领导都会凶他一顿，吓得周亮做完任何工作都要检查三遍以上。
正是因为领导的严格要求，周亮的业务水平突飞猛进，入职2年之内升了2次职，工资也上调了好几次。那时候周亮才明白，领导之所以总是批评自己，都是为了好好培养他，让他迅速进步。
02 带你参加私人聚会
工作和生活有时候是不能完全分开的，在工作中，我们处理的是公务，而在私下生活中，我们要培养的是感情。这也是为什么我们中国人喜欢在饭桌上谈生意的原因之一，在私下感情好了，工作自然也能好好合作了。
所以，如果你的领导愿意将你带进他私人圈子中，就说明他很信任你，愿意把朋友介绍给你的话，就不仅仅是打算培养你了，和领导成为朋友甚至合作伙伴都是有可能的事情。
03 重要的事情交给你
领导会培养什么样的人呢？首先当然能力得突出、在工作上能够帮助他的下属，如果没有业绩，有再多的优点都是白搭。所以，领导一旦发现有能力之人，就会将重要的工作交给他做，因为领导知道，能力强的人会给自己带来最多的效益。
刘洋是设计师，他在公司中干的活一直都是最难的，其实有时候他觉得蛮委屈的，看着其他设计师早早下班，自己却要留下来熬夜赶设计，真的好羡慕，但是因为不敢反抗老板，不管活多难，他都扛下来了。幸好功夫不负有心人，领导在刘洋接连做好几个大单之后，立马升他做了总设计师，年薪翻了一倍，他这才知道，原来辛苦都是值得的。
在职场中，我们不仅要处理好与同事之间的关系，还要经营好与领导之间的关系。然而，下属与领导之间的关系是相对比较复杂的。我们都希望老板能够重用自己。但是，老板也有自己的看法和自己的打算，同时老板也有自己所信任和中意的人选。其实，你应该明白，只有当老板对你做过这三件事时，才是真的想培养你，别的都是虚伪。
一、愿意把重大的任务交给你完成。
其实，直属上司与上级领导，对于我们来讲是一个比较难处理的关系。不过，当你的直属上司非常乐于向上级领导引荐你时，你就应该相信你的上司是一个很好的、爱才惜才的好领导。当然，更重要的一点是，老板是真的想培养你。可能他看中了你的潜质与能力。对此，我们也要学会感恩。
二、乐于向上级引荐你。
其实，直属上司与上级领导，对于我们来讲是一个比较难处理的关系。不过，当你的直属上司非常乐于向上级领导引荐你时，你就应该相信你的上司是一个很好的、爱才惜才的好领导。当然，更重要的一点是，老板是真的想培养你。可能他看中了你的潜质与能力。对此，我们也要学会感恩。
三、把自己的资源分享给你。
在生意场上，各种各样的资源都是需积累的。并且，拥有各种各样有利的资源，包括人脉、信息等都是一笔永恒的财富。然而，如果老板愿意把这些宝贵的资源分享给你，这就很明显地表明了老板是真的想培养你。因此，我们一定要珍惜并认真维护好这些资源，这将给你带来很大的优势。这时候我们更因该为老板效劳。
不管对你好还是对你不好，平时比别人关注多，就是想培养你了。
做不好就滚蛋，没有培养这说法，做好自己的工作就行了，做好一件事，经验都自己的
怎么判断上级是想培养你还是想压榨你？职场是什么怎么在职场上获得自己的立足点职场的晋升职场的关系职场的权谋这些问题，一起来探索答案
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