劳务派遣工和业务外包工有什么区别？相对来说哪个比较好？ 劳务外包工和劳务派遣工有什么区别，
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2、外包工：后来可能是更省钱吧，现在慢慢都转成外包工了，外包工是有外包公司和我们公司签了合同，然后他们自己会招人，自己和外包工签合同，工资是我们公司按照工程的月产量按月交付给外包公司，然后外包公司会自己和外包工结算工资，虽然工作内容、地点都差不多，但是他们的考勤，福利，薪资，都是外包公司自己负责的，与我们公司没有关系。
3、比较的话，在我们公司外包工的工资要高一些，因为加班多，他们加班不受“每个月最多36小时”的限制，所以他们的工作时间长，工资高。其他福利没有劳务工多，劳务工的福利是和我们正式员工的差不多的。
4、已回答，只要有法律空挡可钻，商人都是会努力的节省用工成本的
5、皮包公司是骗子公司吧，和这两个都不一样的，像我们公司合作的劳务公司和外包公司都是长期合作的，提供的人员都在千人左右，还是有保证的。如果真的遇到皮包公司了，只能去报警了。
1、定义
劳务派遣：劳务派遣公司根据用工单位的需求，将自有员工派遣至用工单位工作，这些员工在用工单位接受管理和执行工作任务，而用工单位与这些员工之间不建立直接的劳动合同关系，仅需按照协议支付劳务费用。
劳务外包：也被称为岗位外包，是企业为了降低成本、提高效率，将某些人力资源管理职能或工作流程外包给专业的第三方服务机构，由他们负责执行这些任务，企业则专注于核心业务。
2、相同之处
实际用工方或项目发包方均不与执行工作的劳动者直接签订劳动合同。
3、不同之处
法律适用差异：
劳务派遣受到《劳动法》及《劳务派遣暂行规定》、《劳务派遣行政许可实施办法》等法规的严格约束，对派遣单位和派遣人员的条件有明确规定。
劳务外包则更多遵循《民法典合同编》的一般原则，除非有特别法规定。
管理责任区分：
在劳务派遣中，用工单位直接对被派遣的员工进行日常管理和工作安排。
而在劳务外包中，外包服务的提供方（承包方）负责对其员工进行管理和监督。
应用范围不同：
劳务派遣通常适用于用工单位中临时性、辅助性、替代性的岗位，且这些岗位的员工数量受到用工单位总员工数的限制（通常不超过10%）。
劳务外包则针对发包单位的特定项目或任务，涵盖该项目或任务所需的全部员工，不涉及岗位性质的限制。
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