工资是按30天算还是按26天算
工资是按30天算的。
工资计算方式因国家和地区的劳动法规定而异，也取决于具体的雇主和行业。在我国，工资计算一般按照实际工作天数计算，即按照劳动者实际工作的天数进行支付。
全日制员工的工资计算通常是按照每月30天计算，而实际工作天数可能会略有不同。对于非全日制员工，工资计算可能按照实际工作天数或小时进行。
需要注意的是，工资计算方式和支付周期应当遵守国家的相关法律法规和劳动合同的约定。如遇到问题，建议咨询劳动监察部门或律师。
工资的劳动合同法
根据《劳动合同法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。按月支付是指每月至少发放一次工资，实行月薪制的单位，工资必须每月发放。
同时，劳动法规定用人单位必须遵守国家规定的工作时间，每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。如果用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资，则属于无故拖欠劳动者工资。
因此，劳动者的工资应该是按照实际工作时间计算，而不是按照30天或26天计算。
以上内容参考百度百科-工资标准
根据国家规定，月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天，一个月标准工时是21.75天，一般都按22来算好算点。
所以，工资是按照21.75天来算的。
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