公司发工资按照一个月多少天算

1. 法律规定了月计薪天数的计算方式,即(365天-104天)÷12个月,得出结果为21.75天。
2. 日薪和时薪的计算方法如下:
- 日工资:月工资收入 ÷ 月计薪天数
- 时工资:月工资收入 ÷(月计薪天数 × 8小时)
3. 根据《工资支付暂行规定》第十三条,用人单位在安排劳动者在法定标准工作时间以外工作时,应支付加班工资:
- 安排在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%的工资。
- 安排在休息日工作且不能安排补休的,支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%的工资。
- 安排在法定休假节日工作的,支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资。
4. 对于实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
5. 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
6. 对于实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述关于加班工资的规定。

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