按劳动法规定企业员工月工资一个月应按多少天计算? 劳动法规定的每月出勤天数是多少天，工资计算天数是多少天。
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2\u3001\u5b63\u5de5\u4f5c\u65e5\uff1a250\u5929\u00f74\u5b63\uff1d62.5\u5929/\u5b63
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4\u3001\u5c0f\u65f6\u5de5\u8d44\uff1a\u6708\u5de5\u8d44\u6536\u5165\u00f7\uff08\u6708\u8ba1\u85aa\u5929\u6570\u00d78\u5c0f\u65f6\uff09
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\uff08\u4e8c\uff09\u793e\u4f1a\u5e73\u5747\u5de5\u8d44\u6c34\u5e73\uff1b
\uff08\u4e09\uff09\u52b3\u52a8\u751f\u4ea7\u7387\uff1b
\uff08\u56db\uff09\u5c31\u4e1a\u72b6\u51b5\uff1b
\uff08\u4e94\uff09\u5730\u533a\u4e4b\u95f4\u7ecf\u6d4e\u53d1\u5c55\u6c34\u5e73\u7684\u5dee\u5f02\u3002
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月计薪天数＝(365天－104天)÷12个月＝21.75天
此外，还有日薪和时薪的计算方法：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
拓展资料：
工资、 薪金所得，是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、 津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。这就是说，个人取得的所得，只要是与任职、受雇有关，不管其单位的资金开支渠道或以现金、实物、 有价证券等形式支付的，都是工资、薪金所得项目的 课税对象。
21.75天。全年计365天，共有104个休息日，11天法定节假日（正常计薪），故月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条规定：
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数。
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
扩展资料：
制度计薪日是指计算薪酬的有效天数，每周两天双休不计入薪酬计算天数，法定节假日可计入薪酬计算天数。年计薪日为365-104（每周2天双休）=261天，平均每月制度计薪日为21.75天。
全体公民放假的节日：
（一）新年，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
参考资料来源：百度百科——关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
按劳动合同法规定：
计时工资工作天数及加班工资计算公式(现行)
工作天数：
1．每日8小时、每周40小时，每周5天。
2． 年工作数:251天。休息日每周2天，一年52个星期。
3． 月平均工作天数：20.92天(或167.4小时)。折算公式：251天÷12个月。
拓展资料
平均工资：
1． 当月日平均工资=当月工资额÷20.92天。
2． 小时平均工资=当月日平均工资÷8小时。
加班工资计算公式：
1． 延长工作时间（超时加班）的工资=延长小时数×小时平均工资×150%。
2． 休息日的工资=当月日平均工资×200%。
3． 法定假日的工资=当月日平均工资×300%。
按照《劳动法》五十一的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
21.75天，对此有专门规定。
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