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2、如果8月31日到期至9月30号仍不和你签劳动合同，可以认为与单位形成无固定期限劳动合同。按照劳动合同法19条，第三款，仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
因此，当8月31日时，你的劳动合同期限已经届满了，此时，如果单位不和你签合同了，应支付你半个月经济补偿金，如果你仍在工作而单位不签劳动合同，可以认为与单位形成无固定期限劳动合同，并从10月1日起可以要求支付双倍工资。
3、建议看一下劳动合同法：19条，44条、46条第（三）款、47条82条。
希望可以帮到你。
不好意思，你给的相关信息实在是太少了，如果单看你的这个条款，是没有问题的，但是代入到整个合同来看，就有其他说法了。另外试用期保险是需要交的，9月12日如果公司既不明确表明要和你解除劳动关系，也不和你签订正式合同，那么你可以要求每个月双倍工资的赔偿，最高主张一年。
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