职工福利费计提比例
职工福利费的计提比例，通常是根据企业所在的行业和地区有所不同。一般来说，大多数企业按照工资总额的一定比例计提职工福利费，具体的计提比例在各地区和各行业之间存在一定的差异。
具体来说，国家税务总局在《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》中，对职工福利费的列支范围作了明确规定。职工福利费按照以下标准计提：
- 按照工资总额的14%提取的职工福利费可以全额在企业所得税前扣除，但需要注意的是，企业应准确划分不同支出性质项目的范围，对于不准确划分或超出范围的，税务机关有权予以调整。
- 工会经费按照工资总额的2%计提，所计提的工会经费应当全部留归所属工会使用，并由工会按照工会经费使用范围组织开展工会活动。
职工福利费的开支项目比较广泛，主要包括职工的集体福利部门，比如职工食堂、浴室、理发室、缝补改制等福利设施支出，以及符合国家规定的职工医疗费用等。但是，企业为职工购买的商业保险、奖励制度等不能作为福利费列支。
总之，具体的企业需要按照所在地区的税务政策和企业自身的情况来确定职工福利费的计提比例和具体使用范围。不同的地区和行业可能会有不同的规定，因此企业在处理职工福利费的问题时，需要仔细研究相关政策，以确保合规性。
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