在公司，你会如何打理人脉关系？
对同事，记住一点：你们是来挣钱的，在这个前提下，多做永远大于多说，但记住也不是不说，你要有声音，这个声音一方面是让领导知道你有能力，另外一方面要让同事觉得你值得信任，但这个声音的源头，是你多做事的结果。同时，在办公室就是同事这个圈子里，尽量不要发表偏激言论，比如我对某某事情就是接受不来等等。对于领导，不同性格的人有不同应对的方法，但是我可以告诉你一个万能论，就是笑对挫折，笑对不公，团结同事，信任领导。你可以有的时候拉不下面子去奉承领导，但是让领导知道你是一个阳光的人，而且能够团结大家，领导就愿意用你，为什么呢？他可以利用你去控制大家，这么说不知道你是否能明白。总之在同事圈内，能力和表现力都很重要，最后切记：忍字当先。我们要了解人性，人性是自私的，无私也是为了更好的自私，为了他人也是为了自己，人不管想什么、说什么和做什么都是在趋利避害，要么是在期待什么、要么是在表达不满、要么就是在回避风险和痛苦。这谈不上是非对错，更无所谓好坏善恶，事实是什么就是什么，我们要尊重人性，而不需要道德绑架。
自卑和自信，自卑既是在看不起自己、也是在看不起别人，自卑的言外之意就是任何人都不能比自己强，自己在方方面面都要比别人强，自己要是在某一方面不如别人，就会感到痛苦。这里的别人主要是自己认识的人，这就导致自卑的人在人际关系里总是与别人比较和形成对立，别人不如自己，自己就会自大、看不起别人，别人比自己强，自己就会感到痛苦和妒忌。怎么才能自信起来的，其实无所谓自卑和自信，如果在和别人的关系里是合作共赢的态度，别人优秀了自己跟着沾光，自己强大了也会帮助别人，和他人是团结协作的关系，即便有竞争也是良性的竞争，为了促进彼此的成长，那就不会有自卑和自负。
在与人交往的时候要看到别人语言和行为背后的情感，也就是期待、不满和担忧，前面说了，人不管做什么都是为了实现某种期待、表达某种不满或回避某种风险和痛苦。比如一个人指责你，你的第一反应是他在针对你、攻击你，经验性的做出反击，然后和他形成对立，如果这个时候能看到他指责背后的情感和需求，也就能理解和接纳他，矛盾就不会被进一步激化。
我不会因为任何人改变我的本性，也不会为了让别人生气而做自以为沾沾自喜的蠢事。大家和平共处就好。你看我不顺眼处处刁难我，排挤我，我也不会跟你争强斗狠，以后想着扳回来一局。没劲，你是那种货色，我不会让自己low到成为你的对手。我的目标从来就不是你这种人，而是那种强大而善良的人。你喜欢我，觉得我人不错，那我也不会因为你的喜欢而处处做的完美去讨好你，我是肉体凡胎，有情绪波动，你的喜欢对我造不成任何的影响。你能发现这一点其实挺好。
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