得罪小领导,道过歉还是不依不饶,实在忍不了了怎么办?

一时间如果对方不依不饶,那只能忍一段时间了。毕竟从长远来看,遇到这种人是难免的,不可能每次都辞职走人。

若是跟领导发生的矛盾一时间无法解决,而自己的领导又是比较小心眼的那种人,这时候一定要保持低调行事。平时上班要态度端正一点,做事积极一点,说话低调一点,不要被人家揪住小辫子,否则当面给你难堪又要激化矛盾。

若是领导是比较通情达理的那种人,其实有时候就可以当作什么事情都没发生过,千万不要自己表现出跟领导很生气的样子。都说时间是治愈矛盾最好的良药,职场上领导下属发生矛盾无可厚非,过去的事情就留在过去,不要领导都放下了,你自己心里还带着气。

站在客观的角度自我反省,跟领导发生矛盾,到底是自己的原因还是领导的原因。如果主要是领导的问题,而自己又不能容忍的话,问问自己是不是有能力跟领导对着干,若是不能,就要想想怎么化解矛盾,而不是一直纠结于领导的过错。

如果是自己的原因造成的矛盾,就应该及时补救,当面去跟领导诚恳的道歉,拿出自己的态度。若是领导批评你,就当作是对自己犯错的惩罚,而且有时候一旦开始批评,代表他已经原谅你的错误,最怕的是一言不发,暗自跟你较劲。


有时候惹领导生气,我们担心领导生气到什么程度,是否会严重到给自己穿小鞋。这时候可以去试探一下领导的态度,判断接下来应该怎么做合适。

可以通过跟领导汇报工作,看看领导是否有意为难你,也可以在一些轻松的场合跟领导打招呼,看领导是否在记仇。如果领导还是很在意的话就要想想怎么应对,如果一切正常你大可放心,领导并没有把这个小矛盾放在心上。

不管你跟领导的矛盾已经道歉解决,还是两个人私下各自消化,饭局会是一个再次打开心结的好时机。在这样的场合中,懂事的人不会故意为难他人,而领导既然能坐到这个位子上,想必一定明白这个道理。

如果你已经跟领导道过歉了,饭局上敬一杯酒,显得你更有诚意,领导也会欣然接受。如果你跟领导的矛盾已经过去,而你也没有道歉,饭局更是一个冰释前嫌的好机会,不管是谁的错,作为下属给领导敬酒表达一下自己的反省态度,领导心里会更舒服,反而会欣赏你。

职场上跟领导相处,有时候意见不合产生矛盾是正常的,首先自己要摆正态度,不要觉得领导不对就一副愤慨的样子。也不要因为自己犯了错,就杞人忧天担心领导为难自己。正视矛盾,解决矛盾,并没有那么难!你说是不是这个道理呢?



这个得看事情是否严重,或者是否触碰到他人的底线。如果事情不严重,那大可无需再忍,如果情节严重的话有时候不是道个歉就能解决的,而且做错的是你道歉是应该的原不原谅你那就是领导的事了。

此处不留你,必有留你处,处处不留你,你可以回家住。吃饱了去搬砖,我也搬过了二十几年砖,该你了!
上吧,年轻人,吃得苦中苦,方为人上人。!
不锻炼难以出成绩!

可以辞职,人到了忍无可忍的时候就无需再忍了,直接换一份工作重新开始,不必每天战战兢兢的生活,对自己身体也有好处。

看看能不能调岗。他的职位比你高,也不能硬拼,所以最好看看能否调走。

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