用人力资源相关知识反驳读书无用论 反驳读书无用论
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1.从人力资本的角度去反驳，人力资本的提升做为企业或者个人的无限资产，其投资隐形回报是非常大的！相对个人也是，古人说书中自有黄金屋，就是这个道理，投资的预期回答不可限量。
2.从培训的角度去反驳，其实读书就是明道解惑，就是对于人力资源的一种开发形式，而从小读书的目的，就是和培训一样不断去开发自己的认识思维技术心态价值观能力等等，让自己再解决问题的时候有系统的观念，而读书本身就是对个人能力的一种开发。
3.从素质模型去分析。知识技能这些东西做为冰山以上的模型，是比较显见的，对于以后找工作的人，往往对于知识技能的要求是比较高的。另外可以从价值观动机等隐性方面去分析，错误的价值观会导致错误的行为甚至违法，需要读书来不断提升修正个人的认识观价值观。
4.从任职资格方面去分析。企业在招聘人员的时候，任职资格里往往会明显对本岗位的学历要求，如果达不到要求学习，找工作都是问题。所以努力学习，提升个人的学历水平，提升个人的认识力思维力解决问题的能力，才能更好地为社会贡献价值，成为一个有用的人。
5.从薪酬管理的角度去分析。一般读书时间长的人，可能浪费的是机会成本比较大一点，但是一旦毕业后走向社会，创富的个人财富往往会在短时间内超过那些没有读过书的人，用自己的知识含量，在短时间内弥补挽回自己曾经浪费掉的机会成本。
6.你也可以绩效方面去分析。统计一下高学历岗位和低学历岗位的绩效产出，就能看出来读书对于工作绩效的产出影响很大。
7.你也可以从社会宏观方面去分析。比如当前社会体制下，国企事业单高端岗位社会精英阶层，没有知识没有读的书的人没有。
8.你也可以结合人资战略分析的一些工作，比如SWOT工作，对于读书和没有读书面临的一些问题进行分析。
最重要的是看员工的品格，和学习能力。
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