中小学教师由九级岗直接过渡到七级岗工资可以涨多少？
中小学教师职称一般副高级对应的是5级，6级，7级三个级别，中级对应的是8级，9级，10级三个级别。你从9级直接过渡到7级岗位工资，这个也就是说你的职称从中级变成了副高级。
中小学教师由九级岗直接过渡到七级岗工资可以涨多少
中级9级晋升副高级7级，工资可以增加多少，这个不能一概而论，主要与个人工龄、地方经济发展水平有关，工龄长的增加多一些，长三角、珠三角等沿海城市增加多一些。
以我们市直单位为例
①中级9级直接晋升副高7级，每月打卡工资大概增加510元左右，如果把辐射的年终奖、绩效奖分摊到每个月，那每月可以增加700元左右。
②如果是中级10级直接晋升副高7级，每月打卡工资大概增加790元左右，算上年终奖和绩效奖，那每月可以增加1000元左右。
③如果是中级8级顺级晋升副高7级，每月打卡工资大概增加300元左右，再算上年终奖和绩效奖，那每月可以增加500元左右。
晋升副高不仅可以增加在职工资，这是实实在在能够看得见摸得著的。还有一些辐射性的合法合理合规的福利待遇，比如，可以提升住房公积金缴存基数，中级9级直接晋升副高7级，我们市直教师每月公积金大概可以提升250元左右；还可以提升养老保险和职业年金缴纳基数，退休后可以提高养老金，每提早一年晋升高级职称至少可以增加70元的养老金。
晋升的好处
晋升副高职称后，还有机会晋升副高6级、副高5级，届时的工资又可以调整。因此，建议广大教师，只要有机会，尽量想方设法晋升职称，既可以提升在职工资，也可以提升退休养老金。再说，高级职称是一种终生荣誉，教了一辈子书，没有高级职称，不能不说是一种遗憾和缺陷。
公积金、取暖补助、绩效工资等也相应提高了。正是因为职称之间的收入差距明显，教师们才努力争取晋级。有的当班主任干得好，综合荣誉拿得多还有班主任兼职加分；有的老师课堂教学水平高，参加各级各类教学大赛（优质课、素质大赛、教学能手等）屡获大奖；有的老师教学落实到位，所授班级佳绩连连，经常拿到优秀教师奖。想晋高级职称，在这几项中至少要有一项做得很好，其它项也能基本跟得上才能有机会晋。
职称晋升是对一线教师的敬业精神、工作能力、个人职业素质的全面考验。不管晋了的还是没晋上的，都深受其苦。尽管有很多人在吐槽职称制度，但在大的政策不能改变的情况下，我们还是努力奋斗吧。不能改变只能适应，否则难受的只有自己。
大概是500元到700元左右，但是每个地方的标准不一样，所以涨工资的额度也是完全不一样的，除此之外退休之后的养老金补贴也是比较高的。
能涨1000元左右，因为这个过渡阶段很大，而且我国非常注重这一行业的发展，并且七级是副高级职称教师的第一档。
每个地方不一样，所长工资的额度也就不一样，要根据当地的实际情况，才可以知道能涨多少工资。
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