留住员工的企业是钱到位了，留不住员工的企业是钱没到位，你认为这话对吗？
我觉得这句话并没有错，人为财死，鸟为食亡，在这个社会上，绝大部分人活着都是为了赚钱，没有钱就无法享受生活。经常会有人提出疑问，究竟是钱重要还是健康重要？这个问题，你去医院一趟就会明白。当你要做手术时，钱没有缴清，医生会不会帮你做？由此可见，在某种绝境下，钱应该是最重要。
员工到企业上班，最根本的目的就是为了赚钱，没有钱空谈理想根本就坚持不了多久。我们会发现很多工厂每年都在招工，而个别工厂有些人花钱也想进去，这就是工厂待遇好不好衍生出来的问题。不良工厂，不仅工资低，而且还不按时发工资，员工做错事就扣钱，别人花同样的时间，一个月能够拿六七千，而在黑厂一个月却只能拿两三千，这种对比谁又能够一直在公司待下去。
当然有些员工好高骛远，总觉得自己能力和经验十足，公司提供的福利已经远远不能够满足，这种情况属于员工有问题，但终究比较少见。
我毕业两年多了，这期间也换过不少公司，每个公司都干不到半年，可能某些方面是我能力不足，但这些公司问题更是突出。比如第1个公司，工资每个月2200，不包吃只包住宿，一个月至少要1000元伙食费，还不帮缴纳五险一金，本来任务仅仅是帮公司做账，做了一个两个月，公司又把催账报税的工作又让你干，工资却没有提升。这就相当于免费劳动力，谁愿意做谁就是冤大头。
除了工资这个问题，还和企业文化同事之间的交流有关，一些新员工来到公司，难免会受到老员工欺负，平时打扫卫生倒个水还能接受，如果事事都故意刁难，员工还无处喊冤，相信谁都干不了多久。
个人认为这句话说得非常对，毕竟大家出来打工都是为了挣钱，企业经营目的也是为了利益，所以彼此都没有必要藏着掖着，把钱的事情说明白很多问题自然迎刃而解。很多时候老板为了笼络员工会谈感情，甚至给大家画大饼，这种操作在以前可能还会有点效果，现在大家有了经验自然就无动于衷。这也是现实因素导致思想观念发生转变，毕竟生存压力变得越来越大，大家只想挣钱根本没心情看老板搞一些小把戏。所以越是好公司越能看到员工的真实需求，他们不讲别的只讲福利待遇，所以员工不用刻意笼络都能死心塌地待在公司。
员工从一家公司离职原因有很多，不一定都是钱没有给到位。现实生活中，越是层次高的人对钱反而越不那么看重，他们要么早已财富自由，要么经济状况良好，所以赚钱早就不是第一职业目标。有时候换家公司只是为了换一种工作氛围，或者说在寻找一种实现理想的方式。
很多高管都会在不同大厂之间反复横跳，他们有经验同时也有能力，这是跳槽资本。至于为什么跳槽肯定不是钱的问题，更多是公司理念跟个人并不很契合，所以他们会选择离职。有些精英人才离职只是为了创业，这就更好理解了，此刻的自己是为了理想奋斗，所以企业给再多钱也留不住他。
对于大部分底层人甚至中层打工人而言，他们仍然需要为生活奔波劳碌，因为经济问题仍然是最重要的问题。底层人要解决温饱，中层打工人要改善生活条件，这里都需要挣很多钱 。所以这些人离职大概率是因为公司没把钱给到位。成年人的生活里没有容易二字，即便吃太多苦受太多累只要看到拿到手的工资，所有人基本上都能够释然。就怕苦也吃了，累也受了，钱却也变少了，那自己奋斗的意义也就不存在了，这时就只能换公司另谋出路。
这句话不对，如果企业能够留下员工的话，说明这个企业的氛围是非常不错，这个企业对员工也特别的好。
我认为还是有一定道理。因为本身员工到企业工作的目的就是挣钱，而且如果能够挣到自己理想中的薪资，当然是很乐意并且很努力的工作。
我觉得这句话是对的，如果一个企业给员工的工资福利待遇都到位的话，那这个员工肯定舍不得离开这个企业。
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