下属犯了一个工作上的严重错误，我是否应该再给她一个机会？ 在工作中犯了一个挺严重的错误，该怎么办？

\u5982\u679c\u4e00\u4e2a\u4eba\u91cd\u590d\u7684\u72af\u4e00\u4e2a\u4e25\u91cd\u9519\u8bef,\u800c\u4e14\u6539\u4e0d\u4e86.\u8be5\u600e\u4e48\u529e?

\u5982\u679c\u5728\u8fdb\u884c\u53cd\u590d\u6559\u80b2\uff0c\u6307\u5bfc\u540e\u4ecd\u7136\u72af\u540c\u6837\u7684\u9519\u8bef\uff0c\u53ef\u80fd\u8981\u8003\u8651\u4ed6\uff08\u5979\uff09\u662f\u5426\u9002\u5408\u505a\u8fd9\u4e2a\u804c\u4f4d\u4e86\uff0c\u4e0e\u4ed6\uff08\u5979\uff09\u8fdb\u884c\u6df1\u5165\u6c9f\u901a\uff0c\u786e\u8ba4\u662f\u5426\u8fd8\u6709\u6307\u5bfc\u758f\u6f0f\uff0c\u5982\u679c\u6ca1\u6709\u7684\u8bdd\uff0c\u6839\u636e\u4ed6\uff08\u5979\uff09\u7684\u7279\u70b9\uff0c\u6362\u5230\u5176\u4ed6\u4e0d\u5bb9\u6613\u51fa\u9519\u7684\u804c\u4f4d\u4e0a\uff0c\u8fd9\u6837\u4e0e\u4ed6\uff08\u5979\uff09\u4e2a\u4eba\uff0c\u4e0e\u516c\u53f8\u90fd\u597d\uff01
\u4ee5\u524d\uff0c\u6211\u6709\u4e00\u4e2a\u4e0b\u5c5e\u4e5f\u662f\u8fd9\u6837\uff0c\u6709\u70ed\u60c5\uff0c\u4e5f\u6709\u505a\u597d\u7684\u610f\u613f\uff0c\u4f46\u5c31\u662f\u4e0d\u65ad\u72af\u7c7b\u4f3c\u7684\u9519\u8bef\uff0c\u7ecf\u8fc7\u6df1\u5165\u4ea4\u6d41\u540e\u53d1\u73b0\uff0c\u9664\u4e86\u6307\u5bfc\u65b9\u9762\u4e9b\u5c0f\u6f0f\u6d1e\u5916\uff0c\u4ed6\u672c\u8eab\u538b\u529b\u5f88\u5927\uff0c\u4e3a\u89e3\u51b3\u8fd9\u4e2a\u95ee\u9898\uff0c\u5728\u53d6\u5f97\u4e00\u81f4\u8ba4\u53ef\u540e\uff0c\u5c06\u5176\u8c03\u5230\u538b\u529b\u7a0d\u5fae\u5c0f\u70b9\u7684\u5c97\u4f4d\uff0c\u540e\u6765\uff0c\u4ed6\u9664\u4e86\u8868\u73b0\u4e00\u76f4\u975e\u5e38\u7a33\u5b9a\u5916\uff0c\u8fd8\u6b7b\u5fc3\u584c\u5730\u7684\u914d\u5408\u5404\u9879\u5de5\u4f5c\uff0c\u6240\u4ee5\u8bf4\uff0c\u8fd9\u4e2a\u95ee\u9898\u89e3\u51b3\u7684\u597d\u80fd\u591f\u633d\u6551\u4e00\u4e2a\u4eba\uff0c\u5904\u7406\u7684\u4e0d\u597d\u5c31\u53ef\u80fd\u9020\u6210\u5173\u7cfb\u7d27\u5f20\uff0c\u751a\u81f3\u5bfc\u81f4\u4ed6\u4eba\u5931\u4e1a\uff01

\u6b63\u9762\u53bb\u89e3\u51b3\u3002\u4e3b\u52a8\u627f\u8ba4\uff0c\u4e0d\u7ba1\u6709\u591a\u4e25\u91cd\uff0c\u8981\u8ba9\u522b\u4eba\u5305\u62ec\u9886\u5bfc\u77e5\u9053\u4f60\u662f\u4e2a\u6562\u4e8e\u627f\u8ba4\u9519\u8bef\u548c\u627f\u62c5\u8d23\u4efb\u7684\u4eba\u3002
\u54ea\u6015\u56e0\u6b64\u5931\u53bb\u4e86\u5de5\u4f5c\uff0c\u4e5f\u4e0d\u4f1a\u4e27\u5931\u4f60\u7684\u4eba\u683c\uff0c\u4e5f\u662f\u4f60\u4eba\u751f\u7684\u8d22\u5bcc\u3002
\u5f53\u4f60\u4e3b\u52a8\u53bb\u627f\u8ba4\u4e86\uff0c\u8bf4\u4e0d\u5b9a\u4e8b\u60c5\u4f1a\u6709\u8f6c\u673a\uff0c\u53ef\u80fd\u5b9e\u9645\u4e0a\u5e76\u6ca1\u6709\u4f60\u60f3\u50cf\u7684\u90a3\u4e48\u4e25\u91cd\u3002

在我看来，这个问题应该分成两种情况，第一，你的下属是否真的诚心悔过，这是不是她的第一次犯错，如果是初次犯错，并且出错的原因在于偶然的疏忽大意而并非她能力问题造成的话，还可以有原谅她的理由。第二，还要考虑到周围其他员工的想法，因为你如果轻易地因为犯过大错之后的她的一些恳求就饶恕了她，会很容易给其他员工造成错觉，以为大错之后，诚心恳求就可以得到原谅，有的员工也会对你的处理感到不满，因为毕竟公司损失不小。
所以我建议，你应当要适度地处罚你的这位员工，让她既不会感到伤心绝望，又会对自己的过错刻骨铭心，这样一来，其他的员工也会记住这种过错会被重重惩罚，但是也会赞赏你网开一面的人情味，公司更有可能增加了凝聚力共同携手度过难关。
希望我的回答能令您满意，谢谢

可以看出，你对她以前的工作还是很肯定的。

生活中难免出错，工作也是这样！

朋友，就给她一次机会吧！ 也许这次教训会让她以后的工作更加细心，那样的话为您带来的利益未必会少。 如果你换一个人，那么她遇到该事情如果没有这样的教训，是不是也有可能会出错呢？

相信自己的员工吧！

宽容也是一种美丽，干大事情的人，要有广阔的胸怀！

放眼光于长远，那样，利益才能长远！

得饶人处且饶人！前提，她是不是能为公司真心卖力工作！可以的话就留下她吧，现在外面也很难找工作！留下吧

涓嬪睘鐘敊杩樿嚜璁や负娌℃湁杩囬敊,浣滀负棰嗗璇ユ庝箞澶勭疆鍛?
绛旓細涓嬪睘浼氳寰楅瀵间汉鍦ㄥ北涓婄粰浜嗕粬锛岄瀵艰呭師璋呬簡浠栫殑閿欒銆備娇鐢ㄤ笅灞烇紝灏嗛敊璇浆鎹负Schien鐨勮繃绋嬨傚鏋滀綘鐘簡涓涓敊璇紝鍗撹秺鐨勯瀵艰呬篃璁╀綘鎵硅瘎浠栵紝杩欐娌℃湁鎵硅瘎浠栵紝鎵硅瘎浠栫瓑浜庤嚜宸憋紝鎴戣鎬庝箞鍔烇紵杩欓渶瑕佸弽鍚戜娇鐢ㄦ媺鍥烇紝杩欐槸浠ｈ〃鎬х殑锛岃繖涓嶆槸浠栬嚜宸辩殑涓滆タ锛岃繖绉嶅弽搴旓紝鏁翠釜浜轰笅闈㈢幇鍦ㄦ槸杩欑鏁疯锛屾佸害涓涓ラ噸銆

鍏徃鍛樺伐鍥宸ヤ綔鍑洪敊灏嗚杈為,鏈鍚庢煡鍑烘槸棰嗗绠＄悊鐨勫師鍥,璇ユ庝箞鍔?
绛旓細浣滀负涓鍚嶉瀵艰咃紝璁╁憳宸ュ洜鑷韩绠＄悊澶辫鑰屽彈鑻︾殑鍘熷洜鏈夊嚑涓細1銆 缁存姢鎮ㄧ殑绠＄悊鏉冮檺锛屼繚鎶ゆ偍鐨勮劯 棰嗗鑰呬笉鍚屼簬鏅氬憳宸ャ傝澶涓嬪睘鍦ㄥ仛鍐冲畾涔嬪墠閮戒細鍏堢湅涓鐪笺備竴鏃︿粬浠鐘簡閿欒锛浠栦滑鍙兘浼氬け鍘荤鐞嗘潈闄愶紝骞跺湪涓嬪睘闈㈠墠涓㈣劯銆傚湪杩欎竴鐐逛笂锛屽嵆浣夸綘閿欎簡锛屽鏋滀綘鑳芥壘鍒版鍦ㄧ児楗殑浜猴紝浣犺偗瀹氫細璁╁埆浜烘潵鎷块攨銆備簨...

鎵嬪簳涓嬬殑鍛樺伐鐘簡閿欒,鎴戜滑搴旇鎬庢牱绠＄悊?
绛旓細鏈夊唴鍦ㄥ姩鍔涚殑涓嬪睘锛屽嵆浣挎病鏈夊鍦ㄦ縺鍔憋紝涔熶細绉瀬宸ヤ綔锛屾洿鑳芥壙鍙楀帇鍔涘拰鎸戞垬銆傝繖鏄壒璇勪汉鐨勪富绠″拰浠庝笉鎵硅瘎浜虹殑涓荤鐩告瘮鐨勭浜屼釜浼樼偣銆傛墍浠ワ紝鎵硅瘎涓嬪睘鏄繀瑕佺殑銆傜劧鑰岋紝鎵硅瘎鐨勪弗閲绋嬪害鍜岄鐜囧繀椤讳粩缁嗚　閲忋傜涓夛紝鎵硅瘎鍛樺伐锛屽鎻愭剰瑙侊紝涓嶈澶氫笅鍛戒护銆傚綋鍛樺伐鐘簡閿欙紝鍦ㄩ瀵奸潰鍓嶅崙韬眻鑶濈殑鏃跺欙紝寰堝棰嗗鎯呯华鍖...

宸ヤ綔涓鐘簡閿澶勭悊鏂规硶鍒嗕韩
绛旓細姣忎釜浜哄湪宸ヤ綔涓兘鍙兘鐘敊锛岃繖浜涢敊璇湁杞绘湁閲嶃傞潰瀵涓ラ噸閿欒锛瀹冨彲鑳藉凡缁忓奖鍝嶄簡鍏徃鐨勮繍浣滐紝鐢氳嚦瑙︾姱浜嗗叕鍙哥殑搴曠嚎锛岃繖灏嗙洿鎺ュ奖鍝嶅埌浣犵殑鑱屼笟鐢熸动鏄惁鑳藉缁х画銆備互涓嬫槸澶勭悊宸ヤ綔涓姱閿欑殑涓浜涘缓璁細1. 鍕囦簬鎵胯閿欒锛氬鏋滀綘鐘簡涓涓閲嶅ぇ閿欒锛屽簲绔嬪嵆鍚戜笂绾ф眹鎶ワ紝鍙婃椂鎵胯閿欒鍙互鏈澶ч檺搴﹀湴鍑忓皯鍏徃鎹熷け锛屽悓鏃朵篃...

涓嬪睘鏈夌己鐐,绠＄悊鑰呰鎬庝箞鍔
绛旓細濡傛灉绠＄悊鑰呮妸涓嬪睘褰撴垚瀵圭珛鐨勪汉鏉ュ寰,閭ｈ皝杩樻効鎰忎负浣犲仛浜嬪憿銆傚彧浼氭壘閿欒鐨勭鐞嗚呬竴瀹氫笉鏄涓涓濂界殑绠＄悊鑰,鎹㈠彞璇濊,鍙戠幇涓嬪睘鐨勭己鐐瑰苟涓嶈兘琛ㄧず绠＄悊鑰呮湁澶氶珮鏄,鑰岃兘鎶婁竴涓湁缂虹偣鐨勪笅灞炵敤濂芥墠鑳芥樉绀虹鐞嗚呯殑鏈簨銆1銆佺鐞涓嬪睘,灏辨槸瑕佺鐞嗗ソ涓嬪睘鐨勫伐浣,绠＄悊鑰呭繀椤绘槑鏅颁笅灞炵殑宸ヤ綔鑱岃矗,骞跺厖鍒嗘巿鏉冦傚悓鏃堕』璁颁綇浠ヤ笅鍑犵偣...

涓轰綍瑕佹暍浜庝娇鐢ㄧ姱杩囬敊鐨勫憳宸?
绛旓細璋堣瘽杩樹笉鍒帮紤锛愬垎閽燂紝浣嗗嵈缁欎簡杩欎綅楂樼骇璐熻矗浜轰互鏋佸ぇ鐨勯紦鍔憋紝鎴愪负浠栨棩鍚宸ヤ綔鐨宸ㄥぇ鍐呭湪鍔ㄥ姏銆備粬鍦ㄦ柊鐨勮捣鐐逛笂濂嬪彂鎷兼悘锛屼负鍏徃鐨勫彂灞曠珛涓嬩簡姹楅┈鍔熷姵銆傝繖鏄涓涓鍏稿瀷鐨勨滀娇鍔熶笉濡備娇杩団濈殑渚嬪瓙銆備汉鍔涜祫婧愮粡鐞嗕笉蹇呬负鍛樺伐浠庡墠鍋氳繃鐨勪竴浜涢敊浜嬭岃胯夸簬鎬锛岃屽簲褰撳皢閭ｄ簺鏈変环鍊肩殑鍛樺伐鎵鐘殑鏈変环鍊鐨勯敊璇褰撲綔涓绉...

鍛樺伐鐘簡閿,搴旇缁欏嚑娆″師璋呯殑鏈轰細姣旇緝鍚堥?
绛旓細濡傛灉鏄師鍒欓棶棰橈紝閭ｄ箞涓娆￠兘涓嶈兘鍘熻皡銆傚鏋滄槸灏忛敊璇紝閭ｄ箞鍙互鍘熻皡涓夋锛屼絾鏄瘡娆￠兘瑕佽鍛樺伐璁よ瘑鍒拌嚜宸鐨勯敊璇紝涓嬫涓嶅啀鐘悓鏍风殑閿欒銆傛垜浠兘鍠滄瀵瑰憳宸ュ瀹圭殑鍏徃锛岃涓鸿繖鏍风殑鍏徃娌℃湁澶ぇ鐨勫帇鍔涳紝涓嶇敤鎿嶅緢澶х殑蹇冦備絾鏄悓鏍疯繕鏈涓涓鍙嶉潰浣滅敤锛岄偅灏辨槸鍛樺伐璁や负浣犲お杩囦簬瀹藉鎵浠ュ氨寰楄繃涓旇繃锛屼粠涓嶅姫鍔宸ヤ綔銆

鍛樺伐鐘敊璇搴斿綋濡備綍濡備綍澶勭悊
绛旓細鎵浠ラ瀵艰呭簲褰撻紦鍔卞憳宸ョ姱閿,鍛樺伐鍕囦簬鐘敊,閮ㄩ棬鎵嶈兘鏈夊垱鏂版湁杩涙,鍏呮弧娲诲姏,浣嗘槸鍛樺伐涓嶈兘閲嶅鐘敊,姣忕姱涓涓敊璇,澶у灏卞彲浠ュ熼壌缁忛獙,閬垮厤閲嶅鐘敊,鍏卞悓瀛︿範鍜岃繘姝,鍒涢犱竴涓壇濂界殑鍒涙柊鍜屽垎浜殑鐜銆傞瀵艰兘榧撳姳鍛樺伐鍕囦簬鐘敊,棰嗗杞绘澗浜,鍛樺伐涔熼湶鍑虹瑧瀹逛簡銆 鍛樺伐鎵鐘殑姣忎竴涓敊璇,棰嗗閮藉簲璇ュ強鏃剁殑甯姪鍛樺伐鍒嗘瀽鍜屾敼姝ｉ敊璇...

棰嗗搴旇涓涓嬪睘鐘殑閿鎵挎媴璐ｄ换鍚?
绛旓細鏈夎矗浠汇傚鐢熺姱閿欙紝瀹堕暱鏈夎矗浠伙紝鍥犱负瀹堕暱鏄瀛愮殑涓闈㈤暅瀛愶紝瀹堕暱鐨勪竴鍒囪瑷琛屼负褰卞搷鐫瀛╁瓙锛屽鐢熸湁閿欒鏄庡搴暀鑲叉湁缂哄け锛岃屽湪褰撳墠鐨勬暀鑲茬幆澧冧笅锛屾湁鐨勬椂鍊欏鐢熺姱閿欙紝浼氭湁浜烘姜鏄鏍℃垨鑰佸笀鏁欒偛鐨勪笉濂斤紝璁╁鏍″拰鑰佸笀寰堟棤濂堛傞儴闂ㄤ富绠＄殑涓嬪睘鐘簡閿欒锛浣滀负涓荤褰撶劧鏈夎矗浠汇傝拷绌朵富绠￠瀵肩殑璐ｄ换銆

宸ヤ綔涓婄姱浜嗕弗閲嶇殑閿欒,瀹抽瀵艰缃氭浜,涔嬪悗瑙佷簡棰嗗鎵撴嫑鍛,浠栭兘鐖辩悊涓 ...
绛旓細褰撶劧鍟︼紒鍥犱负鑷繁鐨勫け璇鑷撮瀵艰缃氱殑锛屽彲浠ヨ窡棰嗗璇氭伋鐨勯亾姝夛紝璇存垜涓嬫浼氬姫鍔涚殑锛屼細鍋氬嚭浼樼鐨勬垚缁╃粰浣犵湅

扩展阅读：为什么老实人容易得精神病 ... 工作中犯错误的检讨书 ... 焦虑症说白了就是脑子有病 ... 最聪明的一种员工离职 ... 工作出错了很焦虑怎么办 ... 为什么不建议年轻人做销售 ... 故意调岗不辞退怎么办 ... 向上级领导认错检讨书 ... 公司不辞退你故意调岗怎么赔偿 ...