公司员工因工作出错将被辞退,最后查出是领导管理的原因,该怎么办?

公司员工因工作出错将被辞退,最后查出是领导管理的原因,该怎么办?不承认就是不承认,无解。  你要知道,现在社会能混到领导层的都是人精,哪个不是把“厚黑学”研究的烂熟于心的。不要试图和领导争论对错,在权力面前,一切条文规定都是浮云,因为领导就是政策的制定者,制定政策当然不是为了约束他们自己,一切都是为了管理约束员工的言行。

作为一名领导者,让员工因自身管理失误而受苦的原因有几个:

1、 维护您的管理权限,保护您的脸

领导者不同于普通员工。许多下属在做决定之前都会先看一眼。一旦他们犯了错误,他们可能会失去管理权限,并在下属面前丢脸。在这一点上,即使你错了,如果你能找到正在烹饪的人,你肯定会让别人来拿锅。事实上,他们很清楚自己的错误,自然不会因为立场不同而贸然承认。事实上,这样做也是为了在上级领导面前为自己迈出一步。毕竟,如果事情失败了,就没有好果子吃了。

2、 领导者缺乏责任感

另一种情况是领导者缺乏责任感。一些领导人缺乏的是责任精神。他们不愿意承认自己的错误,因为这会影响他们在自己心目中的声誉。因此,犯错误后,他们总是喜欢为自己的错误寻找理由和借口,从而掩盖自己的错误。不承认自己的错误实际上是缺乏责任感的表现。

当一个公司的总裁或副总裁犯了一个错误,而一个普通的小经理犯了一个错误,哪个外部影响较小?一定是小经理的失误影响不大,所以有时候当他清楚地知道是老板或其他高级经理犯了错误时,他也需要小勇站出来承担责任。这就是原因。对于公司的整体声誉,小勇犯了错误,大领导出来说可以揭穿底子,但如果直接是高层管理者的错误,就会直接让人怀疑公司的实力。

对于下属,一些罐子可以由领导携带。例如,由大家共同制定的计划被客户拒绝。领导说你不称职。让我们回去再换一次。我想我可以背诵这种情况,因为这是领导者和公司拯救客户的机会。把自己当成盾牌,领导者们从心里知道这不是你的错。重要的是,每个人都要回来,努力改变计划,赢得项目。



我觉得就算是领导者的原因,也不会让员工知道,你肯定是这个替罪羊了,就看事情到底大不大,如果不是很严重,你们老板还有点良心,那就给你留下,如果事情非常严重,那你和领导都得被辞退。

我认为还是应该去跟这位员工去进行道歉。毕竟并不是这位员工的问题,还是要还他一个清白,如果可以让他重新回来工作。

把领导开除了,这样的领导留着也是没有用,直接开除比较好。

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