员工激励方案
员工激励方案:
1、薪酬激励,满足基本生活需要:员工激励主要是现金形式的工资,以及非现金形式的福利。薪酬激励是给员工基本生活所需之用,满足员工的基本需求,是企业的刚性成本支出,随着外部用工环境的改变,以及企业内部导向从人工成本向人力资源,甚至于向人力资本转变,企业在此方面的支出越来越大。
2、职业发展激励,满足个人成长需求:员工工作既要获取直接的收入回报,也要获得个人的发展和成就,所以,在薪酬激励的基础上,职业发展激励必不可少,职业发展激励包括职级晋升,角色转换以及职业领域开拓的方式方法。
职级晋升容易理解,从低一层级向高一层级的岗位晋升,而角色转换是指原来是管理者,现在向治理者角色转换,比如,可以安排员工任董事、监事或子公司治理人员,职业领域开拓是指为了留住和激励人员,特意新劈一块事业领域。
3、股权激励,留住核心人才:股权激励作为比较新颖的激励手段,由于其激励性强,而越来越被企业所采用,因为创业难,万事从头起,锅碗瓢盆一样都不能少,而在一个大的平台上做一个小老板,相对比较容易,很多公司创始人又出于分享成功、留住核心人才考虑,也越来越愿意拿出股权进行激励。
4、精神文化激励,保证做长做久。物质文明是基础是前提,但精神文明建设,企业文化宣贯也是贯穿企业管理的始终。刚性的企业制度建设、激励机制设计是一方面,柔性的企业文化建设也是另外一方面,两者相辅相成,缺一不可。
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