职场中与同事之间的相处之道有哪些? 同事之间相处之道有哪些

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和同事相处一定要融洽,不要过多的牵涉到同事个人的私事,具体的讲要注意以下这些事情。

一、三不猜。

【1】不猜领导对同事的意图——不管同事和领导的关系有多不好,一定不要去猜测领导对你这个同事是好是坏,是提拔还是打压?要保持一种和平的状态。

【2】不猜同事的真实想法——很多人比较好奇,总是觉得同事在跟你玩虚的,老是去猜测你的同事真实的意图到底是什么?其实在职场上,这是一个普遍的现象,想让你的同事把老底都给你透露出来也是不现实的事儿,你猜的越多,自己越累,何必呢。

【3】不猜对自己的态度——在职场上,我们会经常遇到同事对你的一些异常行为,比如说在打听你的一些事情,在监督你的一些工作。很多人在这个时候就忘了正剧,觉得领导要通过你的同事对自己下手了,其实完全没有必要这么担心,不要太在意同事对你的这些态度,因为有些事情该来的自然会来,不该来的你去猜测也没有用,做好自己才是最重要的。

和同事相处的诀窍:三不猜,三不问,三不争

二、三不争。

【1】不和同事争宠——在职场上,最后拼的一定是实力和人际关系,所以那些面子上的事儿,就不要和同事们去争了,比如说,在领导面前表现的更加积极,时不时的给领导说一些拍马屁的话了。这些虚头巴脑的东西,还不如把工作做实了,来的更加实惠一些。

【2】不和同事争风——争风吃醋,向来是职场上的大忌。因为领导就利用大家的这种心态来制约大家的平衡,所以不要上领导的这个套。

【3】不争面子——面子谁都想要,也都想争。但是如果你真有面子,别人是给你争不过去的,如果自己没有面子,争来的面子,不叫面子,叫丢人现眼。给你面子一定是自然发生的事情,而不是自己去争去抢来的,如果你有实力,面子自然是你的,如果你没有实力,你挣来的面子也是虚的。

和同事相处的诀窍:三不猜,三不问,三不争

三、三不问。

【1】不问同事的打算——职场上,每个人有每个人的打算,其实用管理上的话来讲,叫个人的职业规划。同事有同事的也行,这个你自然不必去打听,因为你们之间是一种竞争的关系,打听同时也不会给你交老底,而让同事防着你,这样对自己的竞争更加的不利。

【2】不问同事和领导的关系——不管同事牛逼吹的有多小,或者是有多么的低调。不要试图把人家的底细搞清楚,问他干嘛,他和领导的关系好,自然有他们好的道理,与自己毫不相干。关键的时候,他和领导关系再好,他也会顾着自己,不会顾着你。

 同事相处之道

  1、明白立场,不要做情感投资

  工作场所是一个特殊的环境,了解自己的位置,可以更清楚地看到工作场所。例如,你不需要把你的家庭的那种情感带给工作中的每一个人。职场需要更多的情商而不是情感。如果你在工作场所做了太多的情感投资,当你得到回报的时候,你会失去控制。与同事的良好关系也是如此,了解我们的立场和沟通的目的,不要做更多的情感投资,这是在工作场所与同事搞好关系的基本原则!

  2、处处留心,不挑肥拣瘦

  与同事沟通到处都要注意,最忌讳选择瘦身,就是看菜。如果您看到一位对您有用的同事,即使您不关心它,您也会与您保持良好的关系。如果你是一个你看不见的同事,你会尽量保持冷静,保持距离。虽然有些东西要聚集在一起,但人们被分成几组,但它不应该是这种心态和行为。每个人都在同一个屋檐下,当你抬头看时,你会看到你,你的行为将被所有人广泛传播,从而影响与你建立关系的人的关系。



同事是与我们每天一起工作的人,相处是否融洽直接关系到自己的工作、事业的进步与发展。同事之间关系融洽、和谐,会让人感到心情愉快,更利于工作事业的发展,相反,同事关系紧张,勾心斗角,经常发生磨擦,就会影响正常的工作,对事业的发展很不利。那么同事之间怎样相处比较恰当呢?有几点需要注意以下。
1.嘴巴要紧,肚量要大
少说话,话太多不好,不私下议论同事,不抱怨,尤其是不要议论公司的事,话多语失。然后不要老觉得吃亏,平时吃点小亏也属正常,不必在意。无论做什么事,或多或少会对自己有帮助的,学会换位思考。
2.多些宽容与理解
有的时候有些事,忍一忍退一步,给别人一个台阶,也等于给了自己一个台阶,同事之间就什么事都没有了。
3.保持适当距离
其实有很多同事是不适合成为朋友的,我觉的就是尽量别说话,见了面寒暄两句就好了,更不要开玩笑,也许你的玩笑没什么,可是却无意间对别人造成伤害。这样的同事保持一定的距离,才是最好的。
4.严以律己,宽以待人
对自己要求要严格,力所能及举手之劳的事经常做,整个工作环境都会愉快。处事三思而后行,推己及人。学会尊重关心对方,学会正确处理冲突,哪怕别人有缺点,人非圣贤孰能无过,只要不是原则性的问题,我们就要学会宽容和理解他人。
5.不能太软弱
想得到别人的尊重并非易事,你表现得太软弱的话,就会处处针对你为难你。其实同事之间理应互相帮助照顾,但同时又存在成为潜在竞争对手的可能,就会利害关系,所以同事很少有成为知心朋友的。
先尊重对方,别人才会尊重我,总之,这世上,没有谁要与你过不去,你也别给人家制造难受。多一些宽容和理解,同事关系也就不会那么难处了。

一、和志得意满的同事相处,要尽量顺着他,他们大多数都有领导撑腰
和得志意满的同事相处,如果你没有比他更厉害的能力与背景,尽量要顺着他,这样的职场人士,除了依靠自身能力上位之外,大多数背后都有领导撑腰。
和这类同事相处,如果与其发生矛盾与纠纷,一定会让自己受到阻碍。尤其是在个人职场发展前途上,很有可能会被其背后挑拨,原本属于自己的机会也会错失。
当然,如果和这类同事相处得当,同样对于自身发展前途很有益处,他能在背后起到一定的推波助澜作用,比如在领导面前说你的好话,让你更好的得到领导认可。

二、和敬业肯干的同事相处,要多向其学习,这样领导才不会拿你和他对比
和敬业肯干的同事相处,要多向其学习,因为领导会习惯性的将你与之做对比。
我之前就遇到过这类似的情况,而且还不止一次,因为我自身有一定的工作能力,身边的很多同事都不如果,领导经常拿身边的同事和我做对比,在会上经常表扬我,并让他们向我学习,学习做事风格,学习为人处世能力,学习吃苦耐劳的精神等。
虽然被表扬的人是我,但是我却一点也不高兴,因为这会引起很多同事的嫉妒,从而影响同事之间的关系。
和敬业肯干的同事交往,要多向其学习,这样领导才不会拿你与其做对比,即便做对比,也会认为你很不错,积极上进。

三、和挑拨离间的同事相处,要尽量避开他,防小人
防人之心不可无,职场之中,什么人都可能遇到。如果你遇到喜欢挑拨离间、喜欢在背后说别人坏话的同事,一定不要与其走得太近,更不要参与其中的讨论,他说你听就行,这样既不得罪他,也不会有太深层次的来往。
这类同事也称之为小人,和小人相处,要尽量避开,不得不防,你要相信,既然他喜欢背后议论人是非,哪天你要惹得他不高兴,一样也会议论你是非。

1、在职场中和同事之间有误会或者矛盾,找机会澄清
,同事之间在工作上可能会有摩擦或者误会,这样可能会引起双方心里有疙瘩,如果长久不解开这个结,会导致大家关系恶化,从而在工作上有所影响,建议这种可以通过公司的聚会、组织的活动来相互靠近,主动说一些让对方释怀的话。
2、最好少让同事接触到自己的朋友
。有的人因为刚刚接触到同事,对其还不怎么了解,总觉得两个人聊得来,就这样连带着见自己的朋友,这样有可能透过自己朋友的嘴,让同事知道了一些你不想想别人知道的事情,这是会很不好,所以一般不建议这样做。
3、相处不近不远
。大多数人与同事的相处,将关系放的不近也不疏远,即保持一定的距离,大家都不要越过这个距离,这样才是保持同事关系较好的一种方式。

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