领导最不喜欢什么样的下属？ 职场中的领导，最不喜欢什么样的下属？
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1、自我为中心型的员工
很多人都很自我，干什么事情都优先考虑自己的感受，自己认为该怎么样，就按照这个样子来行为办事，从来不考虑别人怎么想，别人什么感受。
自我为中心的员工，往往也是玻璃心，受不了领导批评，别人不能说他，认为领导凭什么批评我呢？自我为中心的员工，做人办事都很自我，不顾及别人的感受。这类型的员工，往往不会揣摩领导心思，不知道领导的想法和意图，工作办事无法让领导满意。甚至没大没小，不把领导当领导看待。
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2、孤芳自赏型的员工
很多人孤芳自赏，满腹牢骚，觉得自己怀才不遇，是领导眼瞎，看不到自己才华，不能认识到自己的价值，充满了抱怨。孤芳自赏型的员工，往往是自我感动，觉得自己真实委屈，对自己满目自信，觉得别人都不如自己，如果给自己机会，自己肯定比他们干的好。
3、恃才傲物型的员工
恃才傲物型的员工，看不起别人，觉得自己才华比别人都强，不把领导和同事放在眼里。这种员工觉得自己有能力和技术，自己是凭本事吃饭的，只要我有技术和本事，领导就离不开我，公司就离不开我，所以，也就瞧不上领导，不服从领导管理。
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4、偏执型的员工
有些员工就是偏执狂，也就是俗称的杠精。总有辩论的欲望，和同事抬杠，认为领导不对的地方和领导辩论。这种人在职场，让领导和同事都不舒服。
5、挑三拣四型的员工
有些员工，领导安排工作，挑三拣四，挑肥拣瘦，和领导讲条件，谈困难。这是让领导非常讨厌的一种行为。在领导看来，有条件你要去执行，每条件，你创造条件也要执行，才能让领导满意，而不是你挑三拣四，和领导讲条件。这种员工也是领导最讨厌的员工。
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6、情绪对抗型的员工
情绪化严重的员工，动不动就撂挑子不干了，和领导拍桌子，摔板凳。情绪化严重的员工，脾气都很冲，别人稍微一挑拨，情绪就上来了。这种员工最容易被人当枪使。
7、自我边缘型的员工
自我边缘型的员工，往往不擅交际，把自己和领导、同事进行自我隔离。不主动与领导和同事搞关系，不主动参与到公司和同事的各种活动中去，沉默寡言，甚至性格孤僻。
第一：不服从领导安排，凡事喜欢按照自己的方式来。这类人基本上在公司，一般是属于那种有点自负，或者是自以为是的人。平时，总是一副满不在乎的样子，反正领导该说说，自己也不反驳，总之就是不按你的方式来。我承认，有些单位的个别领导，确实能力不如员工，但是人家毕竟先你一步成了领导，从公司全局的角度出发，你就应该服从领导的安排，按照领导希望的方式去工作。即便领导的决策和安排是错误的，你也要执行，因为最终是他向更高层领导负责的，而不是你。你只是公司这个团队的一个员工，领导安排工作是为了配合公司的统一行动，而不是为了配合你的个人行动。你如果真觉得他的决策有问题，你也可以单独和领导沟通啊，提出你的合理建议。千万不能领导说一套，你自己私下来一套，总认为自己的才是最合理的，要知道，往往你的方式才是错误的。
第二：经常抱怨工作，喜欢发牢骚。相信大家都遇到过这种人，基本上每个公司都会有几个这样的人。他们整天就会抱怨这，抱怨那，到处发牢骚，一有空就犯病。不是公司这个不合理了，就是那个不合理了，总之，就没一样让他能顺心的。这不仅影响你个人的工作和情绪，同时还会影响公司其他人的工作和情绪，你就成为了公司负能量的制造者和传播者。我想对这类人说的是：如果你对公司有意见，你可以单独向领导反映你的想法。如果你反映的情况确实属实，也许领导就会采纳你的意见，你不是就不用再抱怨了吗？更不能理解的是，有的员工还会到公司客户那里去发牢骚，这对公司的影响是相当大的，最终给公司也会造成不小的损失，然而对你也没有丝毫的好处，可谓是损人不利己，而且多数情况是损人损己，你又何必这么想不开呢？
第三：热衷于挑别人毛病，喜欢打小报告。这种人，在公司里面就是属于那种大家常说的没事找事型的，也是唯恐天下不乱。别人身上一点小小的瑕疵，或者说工作上的一点小小的失误，他就抓住不放，并且无限放大。同时，将别人说的是一无是处，那简直就是没法混了，还不如死了算了。可是到自己这里了呢，就是特别喜欢宽容自己。自己范了错，不管大小，都很喜欢原谅自己，也不觉得不好意思。更有甚者，还经常跑领导那里去打小报告。你以为你会在领导那里，讨得欢心，殊不知，领导都不是傻子。你去的次数多了，领导不仅不会听你的，而且还会认为你人品有问题。奉劝这些人，以后不要再宽以待己，严于律人了，而是要严于律己，宽以待人。
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第四：不知道学习、提升自己，总是原地踏步。不少人，在一家公司待久以后，就会不同程度的遭到领导的嫌弃，有的还会遭到新人的嫌弃。为什么呢？因为这些人，进入公司时间也不短了，也都差不多算老人了。然而遗憾的是，他们的能力并没有随着工龄的增长而增长，总是原地踏步，不懂得学习提升自己，久而久之，就成了公司发展的障碍。不是公司看你不顺眼，是你让公司看你不顺眼。你想想，职场上的竞争多激烈了，如逆水行舟，不进则退，别人都在进步，你却在踏步，就连后来的新人都赶上来了，你还是不为所动。你让领导，怎么安排你的位置，你让领导如何给你安排工作，让新人带你？估计你自己都会不愿意吧，所以，身处职场之上，还是要不断的学习，不断的总结，努力提升自己的综合素质，这样才能跟着公司一起成长，而不至于沦落到被新人超越的地步。
第五：工作态度不端正，经常消极怠工。这人类对公司的危害更大，为什么这么说？因为态度有问题，比能力有问题还要严重。能力不高可以培养，态度不端正，那可是要耽误大事的。领导安排的工作，总是，拖拖拉拉，慢慢腾腾，催一下干一点，不催就不干，逮住机会就开始不务正业，天天给领导打游击，丝毫没有一点紧迫感。每天上班就像是应付一样，敷衍了事。就问你一句话，别人给你开着工资，是让你来当大爷的吗？每个月领着别人的辛苦钱，你好意思吗？
第六：人品有问题。这个问题比较严重，基本上公司如果发现一个人人品有问题，都会立即开除清退的。至于，如何好好做人，人品不出问题，我相信大家也都知道该怎么做，我不再举例展开。只是向大家说明，这个问题非常严重，千万不要去碰。
把领导当傻货的下属。职场中，不少人会犯傻，要么喜欢耍小聪明，要么自持有本事对领导表示看不起，要么喜欢糊弄应付领导，殊不知，一般成为领导或能成为你的领导一定是具有某些过人之处的（当然，胸无点墨完全凭关系的也有，但毕竟是极少数）。真正靠实力走上去的领导，可能是有某些真本事的，你看他傻并不是他真傻，很多时候是自己很笨，没有看出人家的道行来。领导最讨厌把自己当傻货、白痴的，以为自己很聪明的下属。把领导当外行的下属。不管领导是专业出身，还是非专业出身，他能成为领导说明这个人的综合素质和领导管理能力与水平在公司内部相对而言还是不错的。很多非专业出身或脱离一线时间过久的领导经常被自己下属当外行，但别忘了，你的专业动手能力也许比他强很多，但市场、行业、全局的角度与思维也许会差不少。领导很讨厌把自己当外行看的下属！跟领导对着干的下属。这种类型的下属，一般自持业务较好、能力较强，觉得自己的领导个性、风格、行为不符合自己的胃口，往往会产生看不惯或者看不起的心态。在这种心态的作用下，很自然地在工作容易产生冲突，典型的现象就是不服管、反驳甚至对抗。事实上，不管这个领导者能力到底几何，没有一个领导会喜欢经常和自己对着干的下属，甚至说很讨厌这样的下属，因为对着干的下属挑战了其权威。领导一般对以上类型的下属非常不喜欢，甚至于有些讨厌。
我认为领导最讨厌那种假大空、虚伪的员工，做事情不切实际，不着边际。我们在职场上一定要践行自己的原则，做一个有原则的员工，做事情的时候一定要仔细的去思考，找准问题的要害不要把问题简单的去考虑，什么都去说，完全不经过大脑。没有一个领导会喜欢，不着边际，没有目的性，满口跑火车的员工。领导要的是能够为企业创造效益的员工，如果说你什么都敢说，就是不落于行动中，这样只会让人觉得你是一个眼高手低，不切实际好高骛远的人。
无论是和领导相处，还是和同事相处，都害怕做自己。平时稳重踏实，能力强，工作努力，为的就给领导同事留下好印象，以后到升职的时候可以用得上。说到个人利益，他们往往不择手段，也正是因为这些性格上的缺陷，他们在职场上走得不会很远。小心眼的人。这样的人，顾名思义就是小气。他们格局小，看不得别人比自己优秀，不能包容比自己能力强的人。这样的人会无形中把那些和他关系不好的同事当成敌人，还会刻意考虑如何报复你。在职场上，人们都不愿意和这样的人打交道。
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