职工应该参加工伤保险由谁缴纳 职工应当参加工伤保险由什么缴纳工伤保险费
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职工应当参加工伤保险，应由用人单位缴纳职工的工伤保险费用。
根据《社会保险法》第三十三条规定：“职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。”
《工伤保险条例》第十条规定：“用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。”
2、单位不给缴纳工伤保险该怎么办？
工伤保险是属于社会保险一类别的，社会保险明确规定用人单位须给职工缴纳工伤保险，如果用人单位没有缴纳工伤保险可以提出与用人单位解除劳务合同，并且要求用人单位支持经济赔偿金。根据《社会保险法》第三十八条规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。”
在职期间用人单位没有购买工伤保险发生工伤的情况，可以要求用人单位按照工伤保险待遇支付资金。根据《社会保险法》第四十一条规定：“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。”
用人单位逾期不缴纳工伤保险的，需要按照法律规定缴纳滞纳金或罚款。
3、工伤的认定标准是什么？
在《工伤保险条例》中，列出了10种情况，应当认定工伤或者视同工伤。
（1）认定工伤：因工作原因受伤的；工作前后，做与工作有关的准备、收尾工作时受伤的；因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出，由于工作原因受伤或发生事故下落不明的；上下班途中，受非本人主要责任交通事故伤害的；法律、法规中规定的其它情形。
（2）视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡的；在维护国家利益或公共利益活动中受伤的；有革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工参加的工伤保险应该由用人单位缴纳，员工签订正式劳动合同后，单位有义务为员工缴纳社保里的工伤保险，为职工在工作时间的安全提供保障。
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