你的优势和劣势是什么
问题一：面试时，主考官问你“你的优点和缺点是什么”？ 主考官问你的优点时，你最好说细心、团结能力强、有耐心。这三点基本能迎合主考官的心理。你想每一个招聘单位都希望他们的员工对工作有耐心，细心，团结吧。。还要针对你的招聘岗位说出一些适合的优点来，不过不要太夸大其辞，这样反而弄巧成拙的。
至于缺点嘛，人全完人，每个人都有缺点的。不妨说些“不爱喝汤”等稍微不痛不丁而又诙谐的缺点。
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主考官问怎么看待你的优点和缺点
可以这样说，仅供你参考哦。。
我觉得我的优点是我的财富，而且如果公司录用了我，那也将是公司的财富！
至于缺点嘛，还是那句话，人无完人！我不否认我的缺点！不过我的缺点一点也不损伤公司的形象啊！
尽量说得诚恳一些。。
问题二：面试时怎样回答这个问题：“你的优点、缺点是什么？” 你要回答，可不能真说你的优点缺点！这是面试，肯定要说关于工作方面的！比如说：优点是能吃苦，能坚持！缺点是经验还不足，还要多学习学习！我只是举个例子而已，更好的答案LZ自己想吧！
问题三：你认为自己的优势和劣势分别是什么？详细点，谢谢！ 10分 优势主要是：对工作在态度上积极认真，工作方法上比较注重实效，工作经验比较丰富。
劣势主要是：工作中协作饥通能力不强，与上级的关系处理不够主动。
问题四：面试时被问“你有什么优缺点”应该怎么回答？ 面试的成功很可能就决定于你事前的准备工作是否到位。在面试过程中许多问题往往是突如其来、无法预测的，人与人交往时总会不时碰到尴尬的情况，即使你极小心防备，也难保不发生，尤其是在面试这种重要又紧张的场合，这类情况更容易出现。一旦出现这种情况往往会影响自己的整个面试表现，甚至因而前功尽弃，导致面试失败。对此专家建议应试者在面试过程中一定要镇静自如、沉着应对，最好预先了解一下面试过程并做必要的准备工作防止尴尬局面的出现。现向大家介绍几种面试中经常会遇到的情况供参考：
1、考官问你，你能说一下自己有哪些缺点吗？
分析：大多数主考官问这个问题其实是一个很常见的问题。都是想洞察一下你在碰到紧张不自在 的难题时，能否从容不迫地解决。因此，除了答案的内容外，回答时的态度也一样重要。无论你提出什么缺点，总要记住主考官要找的是一个勇于自我反省、而不是以自我为中心的人。一个人须有自知之明，清楚自己的优缺点，这样才能扬长避短，不断进步。如实讲出自己的长处短处，一般不会减少获取聘用的机会。除非你的缺点会直接影响担当那份工作的称职程度。
――粗心大意。可能你考虑事情习惯从大处着眼，因此偶然会忽略细节，所以你喜欢担当整体策划的工作，而不擅长处理琐碎研讨会具体的行政事务。这种缺点作为用人单位未必十分介意，还可能因此逐步委你以需要领导才能的重任。
――固执己见。当一个人觉得自己掌握资料正确而又理由充分时，不会轻易让步，甚至不惜与人争执。他要完全肯定对方的主意比自己的好时，才会放弃己见。固执倔强确实是不妥的缺点，惹人讨厌，但从另外一个角度看，这也是勇气与自信的证明。
――没有耐心。一个人耐心不够的原因可能是过分重视工作，希望为单位做出更大的贡献，因而当同事未有及时完成工作就忍受不了。
2、你为什么要竞聘该职位？
分析：主考官不但会留意你回答这个问题时说了些什么，也会留意你回答问题时的态度。如果你真的能够应付挑战，这时正是好机会，让你好好总结自己先前的话，指出自己何以适合担当这份工作。主考官会据此判断你有没有自信，又能否实事求是。假如你这时候列出大堆无关联的经验技能，主考官会认为你大概不能胜任，或认为你根本误会了这份工作的性质。在面试之前，最好仔细分析自己的教育背景、资历与工作经验，了解这份工作对自己的适合程度。回答这个问题要简明扼要，一语中的，切忌长篇大论、夸夸其谈，否则言多必失。
3、你的学习成绩能否正确反映你的才能？
分析：这个问题主要是想查悉究竟你对工作的态度，是不是也跟你对念书的态度一样？如果你求学时成绩优异，切勿让人觉得你求学的兴趣比工作的兴趣浓。如果你学习成绩不好，应该坦白解释，不要企图诿过于他人，这样做只表示你不负责任。更佳的方法是转移目标，多谈自己成绩好的科目。
4、你有没有同时申请别的工作？是什么单位？
分析：如果你是应届毕业生，在求职面试时主考官很可能就会问你这个问题。他们提出这个问题主要想知道你申请的工作与你的目标是否一致。如果你申请的各项工作是繁杂而多样化的，便会使人觉得你毫无目标，不是过分野心便是缺乏自信。如果你只申请了一类工作，便很可能令主考官留下良好印象，认为你一心一意循着同一方向发展，做事有计划、有目的性。但也小心不要表现得过分集中找同一类大同小异的工作，以免显得单调，不懂得变通。所以明智的办法是提出两三类你已申请了的工作，并大约说明自己选择的次序。
5、你过去在工作中最大的压力是什么？
分析：以下是三个应试者的回答：“我喜欢接受新的工作挑战。当然从事新的工作，比较缺少经验，因此就需要缜密的思考与妥善......>>
问题五：面试遇到提问："和一起来应聘的人相比你的优势和劣势是什么？"该怎样回答 优势是：我热爱我所应聘的这项工作，有一定的工作经验。有信心也有能力应聘到这个岗位并且做好这项工作。
劣势是:年纪稍微大了1-2岁，但我觉得也是优势的一部分。相对比较我要成熟一些，而且多经历也积累了一定的社会独立自强的经验，我会利用这些经亥经验很好地完成我所应聘的工作。
您看可以吧？
问题六：面试时人家考官问我你的优点和缺点是什么？我该怎么回答 hi.baidu/...0
11. 你最大的优点是什么？
问题分析： 在这个问题上， 面试官关注的问题有两点。第一， 申请人没有撒谎， 而是真实地阐述了自己的优点。第二， 他所阐述的优点， 恰好是这个职位所需要的素质。有很多时候， 对于一个岗位而言的优点， 会成为另一个岗位的缺点。比如说， 如果你具备很强的领导能力， 往往不适合从事秘书、 助理、 客户服务代表等以细节和服务他人为主的工作。所以， 在回答这个问题的时候， 要遵从以下步骤：
（1） 找出自己的三至五个优点；
（2） 每个优点找出N多个例子， 举例最好来自学习、 工作和生活等三个方面， 而不是仅仅来自一个方面；
（3） 在这三到五个优点之中， 精选出一两个和所申请职位最吻合的优点。
回答示范1： 我比较善于发现问题、 解决问题。比方说， 我们公司有鼓励员工提建议的制度， 在两年的工作中我提出了60多条改善提案， 80％被采用， 总积分在我科533人中居第三。除了技术上的改善提议， 我也提了很多管理方面的小建议， 比方说工作时间播放轻音乐， 厕所的灯从三盏减少为一盏等等。
回答示范2： 我擅长合理地安排时间， 作为助理， 我的杂事很多， 总是觉得手边有做不完的事情， 所以我特别注意时间管理， 这样才能高效地工作， 而不至于搞得焦头烂额。 比方说， 我在办公室和家里的墙上各自贴一张“当月时间表”， 随时添加工作和生活上的安排， 比如两周后的销售会议呀， 朋友的生日之类， 这样我就可以提前很长时间把生活和工作都安排得井井有条， 不会遗漏重要的事情， 我今天带来了我以前的“当月时间表”。平时我也很注意有效利用零碎时间， 比如我习惯随身带一本口袋书， 等公车的时候看。上个月我就读了《走出华为》这本书， 看得我特别激动。
回答示范3： 我是一个做事全力以赴的人， 或者说是一个比较拼命的人。一旦确定了一个目标， 我会用上自己全部的力量， 直到成功， 或者说即使失败了也要不留遗憾。比方说， 上大学的时候我为了做实验可以连续两天不睡觉。前一段时间我为了做一个紧急项目连续两个月呆在柳州一天也没有休息。为了今天和您的这场面试， 我提前做了两个星期的功课。（点评： 面试官往往会追问你做了些什么功课， 那么你就可以开始阐述自己对产品的了解啦。）
回答示范4： 我比较有条理。上大学时别的同学都喜欢借我的笔记， 我的个人物品和工作文件都很有规律， 我不在办公室的时候， 同事们很容易就能找到他们想要的文件， 包括电脑上的文件。我觉得有条理是一种习惯， 只要坚持每个人都可以做到。
回答示范5： 我做事很有计划性， 我的信条是那句谚语： If you fail to plan， you plan to fail. 要么做计划， 要么就失败。每天我的第一件事就是列计划， 把当天要做的事情分为两类： 必须完成的， 最好能完成的。我买东西之前一定会列购物清单， 所以我几乎从来不会在超市里面瞎逛。职业发展方面我也有明确的计划， 从大二开始我就决定毕业后要从事市场和销售工作， 所以选修的课程主要是市场类的， 也尽量去做一些相关的 *** 。
回答示范6： 我最大的优点是爱思考， 爱动脑筋， 总想把事情......>>
问题七：当应聘时问你最大的优点和缺点是什么，你会怎么说？ 优缺点只有自己才晓得的，不过说到总结嘛，可以结合自己应聘的职位谈些具体的：第一：个人工作内容的优劣势：过往工作与目前应聘的职位是否行业、工作性质和内容匹配；第二：个人职业取向的优劣势：兴趣是最大的老师，你的职业发展是否与目前职位的发展一致；第三：个人性格方面的优劣势：你个人的性格特点是否与企业文化相匹配，简单来讲就是风格啦！反正要注意的是谈劣势不可谈影响自己面试结果的劣势，可以谈些不影响自己应聘这个职位的一些软性方面条件。举个例子补充下吧：譬如我去一家制造型的加工厂面试财务分析的职位，我会告诉他们HR我的优势在：我目前是从事财务审计这一块的工作的，目前的工作内容做财务报表审计、分析比较多，而且自己兴趣也在财务分析这一块，将来也希望能在这一领域稳定持续发展，同时我个人性格开朗，比较容易与人相处，学习能力也较强，相信我能胜任这一份工作；如果他问我劣势，我就告诉他：可能因为我目前是在事务所里面工作的，对企业生产运营这一块的实际经营状况了解不够深刻，同时个人也希望企业能在我的工作得到肯定的同时，企业也给予我一定的发展空间，性格方面呢，我觉得我最大的劣势在于个人比较注重细节，较追求完美，导致最后出结果的时间会稍微放慢一些，我现在也在努力改进，在做到最好的同时也做到更快。以上仅供参考啦，谈劣势的时候一定要意识到自己的不足，同时也在不断努力改进之中就OK啦。
问题八：面试时,问你的缺点是什么，你要怎么回答。 求职面试“刁钻”问题这样回答
本文发表于2005年11月09日《华商报》
在求职面试时，招聘方经常会提出一些比较刁钻的问题，这些问题没有具体的答案，但是从求职者回答问题的神情、回答的内容等方面，有经验的面试者就可以判断出你是否具有某一方面的能力和素养。
就一些具体的问题，职业生涯规划专家唐教授做了仔细的分析和回答。
问题：1.“请告诉我一次你失败的经历？”
回答：“人的一生都会遇到失败，我也不例外，从小长到大，我经历过各种各样的失败，在我以后的成长过程中也会遇到一些挫折和失败，但我想，失败并不可怕，关键是以后不要再因同样的错误而导致失败，要从失败中学到经验，这样的失败才有价值。”
问题：2.“你有何缺点？”
回答：“我承认我是有缺点的，比如，我的个子不是很高、我不太幽默，还有的缺点我可能还没意识到，但在我的职业发展中，我会注意改正，争取让自己的缺点越来越少。”
唐教授评价，面试者提问以上两个问题，不是单纯想知道你失败的经历和你的缺点到底是什么，那不是他们关心的主要问题。他们是在选人才，他们想通过你对这两个问题的回答认识看你是否具有成熟而理性的职业素养。回答可以巧妙、风趣，以表现出你的幽默，博得面试者的好感。
问题：3.“如果有另一个公司用高薪聘你，你会不会离开原公司？”
回答：“我如果说，我不会离开原公司，这句话百分百的假。作为一个理性职业者，我不会频繁地跳槽。因为我相信，有了稳定才会有发展，一个人频繁地跳来跳去是不可能获得职业的发展的。如果我真的要离开原单位，也是由于个人的发展需要更大的空间，而原单位的发展限制了这个空间，我不得已去寻求更大的空间。我不会做无缘无故的变动。”
问题：4.“如果让你做财务经理，总经理要求你一年要逃税100万，你能不能尽快制定出一个合理方案？”
回答：“这个问题不用回答，因为这是违法的，做这样的工作毫无意义。”
唐教授分析，这个问题是对方设的一个陷阱，求职者千万不要陷进去，当你还在抓耳挠腮的思考逃税的方案时，面试者已经将你给拍死了。逃税不仅违反了职业道德，更是违法的事情，这个问题是无需考虑的。在所有的公司中，遵纪守法是员工的基本要求。
同时他认为，对于这些没有答案的问题，作为求职者应做好随时应接的准备，首先不要紧张，紧张易导致语无伦次，表达不清，显出自己信心不足。其实，面试者提出的这些问题都是根据目前大家对职业者的整体要求和某个岗位的具体要求而制定的，一般是考察求职者的语言表达能力、综合分析问题的能力、应变能力、职业素养、理性思考能力、团体协作能力、心理承受能力等，不同的岗位可能会要求的程度不同。大学生在平时就应多注意培养自己这些方面的能力，有了积累，才有发展。
问题九：面试时问你 你认为你最大的优势是什么 专业也不对口，也没做过类似工作，的确竞争能力低了点。唯一能强调自己的优势就是：
1. 自学能力强，不会的可以通过自己的努力尽快达到岗位技能。
憨. 能融入团队，能服从主管的领导。
3. 能吃苦，认真负责。
问题十：当有人对你说：你的缺点是没有缺点，你的优点是都是缺点。是什么意思？ 优点都是缺点
缺点=没有缺点
那么:优点就是没有缺点。
夸你，也可能是调侃你哦。
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