政府部门单位通过人力资源公司劳务派遣招聘的跟政府雇员有区别吗
区别就是：
政府部门单位通过人力资源公司劳务派遣招聘的劳务派遣合同工，政府雇员是临时工。
劳务派遣工好一点，有社保，工作相对稳定，若辞退，要支付经济补偿。
临时工，什么都没有，工资还低，政府随时辞退，而且不需要支付任何赔偿。
劳务派遣用工方式对企事业单位有很多优势，主要体现在：
实行劳务派遣管理，改变用人单位在解聘人员、合理减员方面困难重重的状况，并实现人事管理便捷专业的目的。
即：帮助企业建立灵活的人才流动机制，搞活用人制度，打破人员的单位、部门所有制，淡化“身份管理”、强化“岗位管理”，建立“能进能出” “能上能下”的用人机制。用人单位可根据自身业务需求，增减人员或更换派遣员工。
降低企事业单位的用人风险，减少用人单位的人事(劳动)纠纷
用人单位“用人不管人”，人才“包退包换”，采用劳务派遣这种灵活的用工方式，可根据自身业务变化，增减人员或更换派遣员工，这样就可以减少不必要的人事纠纷；
用人单位与派遣员工之间是一种有偿使用关系，派遣员工对用人单位的日常考核有分歧，可以通过派遣公司统一协调处理，这样就可以避免直接与派遣员工发生不必要的人事纠纷。
劳务派遣用工方式，可以提高企事业单位人力资源部的工作效率
劳务派遣用工方式，减少企事业单位人事部事务性工作
劳务派遣的用工方式，使企事业单位人力资源部从传统、繁琐的人事管理事务中摆脱出来，减少人力资源部在管理非长期雇员队伍上的时间和精力，从而使企事业单位管理层能更加集中精力于核心人员的管理。
实行劳务派遣管理，降低管理成本
企事业单位采用劳务派遣方式可以降低企事业单位用人成本，主要体现在：
劳务派遣前：用人单位需设立专门机构负责这部分员工繁琐的日常人事管理工作，造成了人、财、物的浪费，加大了管理成本。
劳务派遣后：派遣公司全权负责派遣员工的日常人事管理工作；派遣员工劳动合同到期后，公司将根据用人单位的需求，负责派遣员工合同的终止或续签工作。
用工单位使用劳务派遣的9大主要原因
将劳务派遣作为规避无固定期限合同与纠正用工机制的手段。
应对工资总额与编制控制的措施。
降低人工成本，包括工资和社保缴费派遣工都与直接用工有差别。
一些上市公司为了人为提高人均生产率。通过使用派遣工，将分母做小，提高人均生产率，美化了公司业绩，增强企业的融资能力。
一些上市公司和大型外资企业出于企业树立“良好”对外形象需要。避免频繁解雇员工，以及发生劳动争议产生的影响。
获取专业化服务、减少事务性工作、降低劳动关系处理风险。
降低了招、用工风险。利用劳务派遣方式延长对员工的考察和甄选时间，以减少盲目用工的法律风险。实质是延长了“试用期”。
解决企业跨区域发展问题。
解决了部分企业招工难问题。
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