我因为和公司员工吵架被辞退，请问公司应该给我补偿吗？ 员工打架，公司可否辞退，要支付经济补偿金吗？
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需要先分析员工在工作时间工作地点吵架是否属于严重违反用人单位规章制度的情形，如用人单位通过民主程序制定的规章制度明确规定上述行为属于严重违反的程度，那么用人单位可以以此辞退且不需要支付经济补偿金，但依然要注意规章制度要有合理性。如仅是一般违规，用人单位仍然辞退的，单位会有很大的法律风险。劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金。赔偿金的计算标准是每工作一年支付两个月的工资，不满半年的部分为一个月工资。
《劳动合同法》
第三十九条用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
这个要看具体情况，你和公司员工吵架是不是触犯了公司的相关规定，如果触犯了相关规定公司有权利和你解除劳动合同，如果没有的话，你可以通过在线平台“八法维薪”进行劳动仲裁，维护自己的合法权益。
每个公司都有每个公司的规章制度。你跟同事吵架事情，你们个人的原因问题所引发的辞职也就是公司所。需要的就是劝退，感觉你个人的素质问题。人品问题，这些都可能会劝退这样的话，是不可能获得赔偿的。能够拿到自己的工资都已经很不错了。说我觉得自己还是稍微收敛一点好比较好。
吵架多厉害就辞退？你说得太笼统，如何吵的？有没有动手？对方是怎么处理的？你有和对方主张赔偿啦么？如果他们同意赔偿，协商一下数额即可，他们不愿意赔偿的话，你要主张赔偿，就得起诉对方
这个属于你个人问题，也就是违反了公司规定！赔偿可能性不大！
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