男子下班被领导按住电梯要求加班，被强制性加班，该咋办？
男子下班遇到领导按住电梯要求加班，这名男子表示不害怕被开除，而这件事情也在网上引起热议，李先生在六点半下班的时候遇上了自己的领导，结果被领导按住电梯拦住，要求一起回去加班，李先生称领导说他任务没有完成，大家都在加班，并且质问李先生怎么好意思现在就走，可是李先生坚持离开了，在后面还被领导单独发微信批评。
我觉得李先生到下班时间离开公司完全没有任何问题，然而领导却强制要求员工加班违背了劳动法，现在职场中领导让员工加班的情况屡见不鲜，甚至有的让劳动者无偿加班而不给任何的补偿，这其实就是对劳动者权益的一种侵犯，作为劳动者可以及时收集好相关证据，然后向劳动局进行投诉，并且要求公司进行相应的经济赔偿。
按照我国法律的相关规定，劳动者每天工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时，如果延长工作时间，需要与劳动者进行协商，而且每天不能超过三个小时，每一个月不得超过36个小时，这位领导不仅没有给员工进行协商，甚至强行让劳动者加班，这种行为简直是毫无底线，如果任由这些企业无法无天，劳动者的利益只会受损更重。
有不少企业觉得给员工提供的一份工作，就认为自己高人一等，而且根本就不考虑员工的感受，肆意的压榨和剥削这些劳动者，如果大家在职场中受到不公正的对待，千万不要选择忍气吞声，而是要通过正规的途径来维护好自己的权益，如果安排员工加班不支付劳动者加班报酬，就违反了劳动法的相关规定，大家一定要敢于站出来维权。
遇到被领导强制要求加班的情况，解决方法其实很简单。如果到了下班时间已经把手头工作做完，这个时候对方完全没有任何理由让自己加班，也就是你想走就可以走。当然考虑到面子问题，领导问起来可以找个理由搪塞一下，对方肯定也不能说什么。当然如果到了下班时间，自己工作还没有做完，这时领导确实可以让自己加班。但这里存在两个前提，首先他必须按照劳动法支付加班费，其次加班时间也不能超过标准，影响到劳动者的健康，对这一点法律中是这么规定的。
《劳动法》 第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
上面已经把加班问题讲得很明白。领导想让员工加班可以，首先你要证明确实有必须要加班的需求，其次你要保障劳动者的身体健康。要想同时满足两个条件并不容易，因为公司里没有哪些工作是非加班不可的，除了一些非常特殊的情况。当然劳动者也可以用身体不舒服，精神状态差为由拒绝加班，这是法律赋予他们的权利。所以加班这件事是强求不来的，领导必须掌握策略。要我说，只要钱能给到位，只要公司能够给予足够关怀，那员工自然有动力待在公司，甚至加班都能让他们很开心。
发生在浙江杭州的这件事，引爆了大家对“加班”这个问题的讨论。这名男子明明已经完成了本职工作，可到了下班时间领导仍然不愿意放他走，甚至在他进了电梯以后，对方都要按住电梯让他出来加班，这就有些显得没有人情味儿了。
加不加班本来只能算是一件小事，可领导居然以这个为理由强迫员工留在公司，这无疑会加剧职场关系的紧张氛围，更加打击大家的工作积极性。而从法律层面来看，领导的做法本身也不占理，所以真正可以算得上是吃力不讨好了。
一名男子在下班的时候被领导按住电梯要求加班，我看到这个新闻的时候是非常无语的，人都进了电梯了，居然还能够这样做。按照我国劳动法规定，作为劳动者可以通过向相关部门进行投诉来维护自己的合法权益。
这个时候千万不要冲动任性和领导进行顶撞，这样会对自己造成不利的影响，同时可能也会让自己处在一个非常被动的局面。我想很多人都会遇到被要求加班的情况，但是像这种情况还是比较少见的。对于被强制性加班也没有加班费的情况，大家该如何应对呢？
我想大部分人都会遇到被要求加班的情况，尤其是一些不给加班费的公司是非常让大家愤怒的，为什么这些年大家遇到的加班问题比较多，真正的寻求帮助的比较少。因为很多劳动者默认了这些问题却发生没有意义，所以越来越多的人不愿意发生，也就导致了很多企业猜透了劳动者的这个心理，所以他们变本加厉的要求员工进行加班。这就导致了不良风气逐渐的盛行起来。
希望通过这个视频能够引起所有人的高度重视，作为劳动者，我们应该用合理的途径来争取自己的权益，同时作为公司，必须遵守劳动法。如果所有公司都这样要求劳动者进行加班，也没有任何补助的情况，那么这个社会将演变成什么样的社会呢？我想这样的公司也不会走的长远，毕竟大家都是有辨别能力的。
我希望大家通过这个事情能够意识到，在遇到不合理事情的时候，一定要通过合法不满来争取我们自己的权益，一定不要木不发声，如果大家都不发声，那么只会让不公平的事情越来越严重，那么大家要尝次欲望的忍受下去吗？希望大家遇到事情的时候，一定要积极冷静的去应对，绝对不能够任由事情向不合理的方向发展。
被强制要求加班的时候也可以选择拒绝，不过这个时候可能就要做好离职的准备。
现在劳动法规定，员工每天最长的工作时长应该是8小时，不应该强制下班，遇到这种情况，你可以申请劳动仲裁。
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