HR面试会问到的问题
HR面试会问到的问题
HR面试会问到的问题，在职场上主要看个人的工作能力，在面试的时候留下一个好印象是成功的开始，在职场上不能耍小聪明，我这就带你了解HR面试会问到的问题，希望对大家有帮助！
HR面试会问到的问题1
一、基本情况
1、请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。
考察要点： 测试应聘者是否能够用几句话概要地介绍其主要的工作信息和重点业绩，而不是以流水帐的形式重复履历表有已经注明的内容。在介绍工作成 果时，注意应聘者能否正确表述其在原单位所发挥的作用。尽管有关基本能力的提问大多可以通过简历或应聘表格反映出来，但通过回答可以考察应聘者的语言表达 能力、仪表神态、目光注视程度、肢体语言等方面。
2、您为什么重新求职？
考察要点： 测试应聘者的求职动机是否合理。重新求职的原因可能因为应聘者原单位的问题，但通过回答可以考察应聘者是否既能客观、委婉地说明原由。
3、什么样的单位是您求职的第一选择？
考察要点： 测试在应聘者心目中是否对自己和单位的定位清晰明确，而不是盲目应聘。
二、专业背景
1、您认为此工作岗位应当具备哪些素质？
考察要点： 测试应聘者认为的岗位素质与招聘需要的岗位素质的吻合程度。
2、请谈谈你对您所从事专业的理解，在专业方面有哪些重要的成果？
考察要点： 考察应聘者的专业功底。
3、您认为自己应聘的职位在公司里所应当承担的主要职责是什么？您个人有哪些方面的优点？
考察要点： 势能够胜任这一职位？还存在哪些缺陷和不足，准备如何来弥补？考察应聘者个人对工作的理解以及是如何考虑个人与工作之间的匹配性的。
4、您认为自己在这个岗位上的竞争优势是什么？
考察要点： 通过回答找到此应聘者与其他应聘人员的优势差异。
三、工作模式
1、您平时习惯于单独工作还是团队工作？
考察要点： 工作习惯与应聘者应征的工作岗位有关。通常需要经常与他人合作或接触的岗位（如秘书、公关等）建议团队工作习惯，而技术、设计类型的岗位则相对独立性较强。
2、在工作中您喜欢用哪种形式沟通？您认为什么是最有效的沟通形式？
考察要点： 通常面对面直接沟通的方式最为有效，与书面沟通相比，面对面沟通发生误解的可能性较小，除非两一见面就剑拔弩张。
3、在过去的工作中您学习到了什么？
考察要点： 考察应聘者是否能够从专业成就、人际关系、组织、产品、服务等多个角度来回答问题。当谈及其从前的经历时，可测试应聘者是是否是个忠诚的、懂得尊重别人的员工。
4、您如何使自己了解业务上的最新动态？
考察要点： 无论什么领域，都会有大量专业资料刊登在各类刊物上。对自己的专业研究得越深入，就越需要获得新的信息来源。
5、请介绍您原来单位的几个主要竞争对手的情况。
考察要点： 通过回答测试应聘者的市场竞争意识。对本单位津津乐道，但对市场状况及竞争行情不甚了解的人员不是一名全面的工作人员。
6、您在工作中通常怎样分配时间？
考察要点： 测试应聘者对时间的分配和使用习惯。
7、您未来三年内的目标是什么？如何实现？
考察要点： 考察应聘者是否对自己能够提出明确的目标，并有切实的行动计划；而不是“继续做好现在的工作”、“加强学习”等模糊的概念。
8、您对我们公司以及您所应聘的岗位有什么了解？
考察要点： 一名态度认真的求职者往往会在面试之前通过多种渠道去了解应聘单位。如果在应聘的开始已经向应聘者进行介绍，可测试应聘者倾听的关注 程度。如果事先没有向应聘者进行有关本单位的情况介绍，应聘者可以会借此机会提出了解单位的情况。主试人员在介绍完毕之后，仍可通过类似问题考察应聘者。
四、价值取向
1、您对原来的单位和上司的看法如何？
考察要点： 大骂原来单位及同事的应聘者绝非一名有修养的员工。考察应聘者是否能够客观委婉地表达其看法，并结合自己放弃原来职位的意图。
2、业余时间您通常用来做什么？
考察要点： 考察应聘者是否能够平衡工作与生活之间的关系。18描述您上一次在工作中挨批评的情景。
考察要点： 测试应聘者在既属于个人隐私、又有很强的专业性的领域里的沟通能力如何，以及应聘者是否经得起批评，并了解他以前的工作环境和沟通状况。
3、您是否愿意接受心理测试？
考察要点： 考察应聘者是否能够坦诚相告。
4、您觉得怎样才算是成功？
考察要点： 考察应聘者是否能够把受到赏识与做出有意义的贡献联系在一起，而且可以正确地平衡事业与家庭之间的关系。
5、您认为做人的基本原则是什么？
考察要点： 考察应聘者个人的行为准则和道德规范意识。
五、资质特性
1、您如何描述自己的个性？
考察要点： 测试应聘者的个性与招聘单位的文化、风气、行为准则、岗位特点等之间的匹配程度。例如：外向性格在公关、市场等工作岗位更具优势，内向性格在科研、档案等工作岗位更具优势。
2、请列举您的三大优点和三大缺点。
考察要点： 应聘者是否能够坦诚相告自身的特性，并考虑其特质是否影响到此岗位的工作及团队工作。
3、您原来的同事通常是如何评价您的？
考察要点： 考察应聘者是否了解自己在他人心中的看法，并正视面临的问题。
六、薪资待遇
1、是否方便告诉我您目前的待遇是多少？
2、您所期望的待遇是多少？
考察要点： 如果应聘者要求与更高层的主管商谈待遇问题，招聘者可巧妙地变换提问方式，“我们只是希望清楚您能够接受的待遇范围，例如税后月薪2000—2500元左右。”
3、您要求公司必须的福利有哪些？
4、另外希望公司提供什么样的福利？
考察要点： 涉及到人力成本及相关法规的问题，同时通过应聘者谈到原单位的福利时可以看出单位实力，以及自身的承受能力。
七、背景调查
1、您是否介意我们通过您原来的单位进行一些调查？
考察要点： 重要的职位是必须进行调查的。通过应聘者回答问题时的态度及调查的材料可以测试其诚实程度。
HR面试会问到的问题2
一、每个HR都会说到的“请介绍一下你自己，让我先了解你”
这个时候该怎样介绍自己呢？
1、简述你自己的基本信息，记住此处说的是简述。
2、向HR介绍自己掌握的与自己求职岗位相关的专业技能与你对这份工作的积极性。
3、一定要明确地表达自己的求职意愿
总结：处要求你简述，并且明确自己的求职意愿，还有介绍自己对求职岗位的热爱与专业技能，是为了能让你第一时间给HR留下好的印象，想要面试成功，HR的第一印象很重要。
记：HR这一项想从你的自我介绍中看出你是一个什么样性格的人。
二、说一说你自己的优点。
当你被问到这个问题时，优点你要围绕以下三方面开始说：
1、优点要具体，最好要体现你工作方面的技能。
2、将优点与工作相关的内容联系在一起说。
3、在实事求是的基础上适当的夸张用来强化自己的优点。
总结：优点尽量与工作联系在一起，是因为HR没有太多精力去了解你其他方面与工作无关的优点，适当的夸张是为了让求职者给HR留下好的印象，但必须是在实事求是的基础上。
记：这一项HR想看一下求职者的说话是否如天马行空一般，说的都是大话。
三、说完优点那么缺点该怎样说呢？
1、明明在说自己表面上的'缺点，实际上却是优点说完特征，说话不能说死。
2、可以讲一个你明显的缺点，但是不能说与工作太相关的缺点，然后举个例子说明自己怎样克服的这个缺点。
总结：为什么说话不能说死？HR听到你自己把自己缺点罗列的这么清楚，首先HR会觉得你这个人太耿直，然而太 耿直的人大多在职场中很难存活很久。
记：这一项就看你是否可以诚实的面对自己的缺点，所以缺点要有，但不能是“致命”的。
四、你对薪资待遇的期待是什么样的呢？
这个时候，话不能说的太满，那么该这样说呢？
1、我对工资这没有硬性条件，我相信贵公司会给予我合理的薪资待遇。
2、我注重的是贵公司给我的工作机会，只要条件公平，我是不会有异议的。
总结：有人会说这样说的人都是傻子，但是此处让求职者这么说，是为了不让HR对你产生反感，你这样说，HR接下来会说出他们的薪资待遇，这里会给你留出考虑时间，如果最后就在你的预期内，那岂不是皆大欢喜，你这样也给HR留下还得印象。
记：你的考虑问题的逻辑思维很重要！
五、你对公司要求加班有什么看法？
此处求职者要注意：加班每个公司都会有，此时的回答可能决定了你面试的成败。
1、如果工作需要，我不会反对加班。
2、同时我会提高自己的工作效率，减少不必要的加班。
3、如果有不可抗力导致不能加班，我会把工作交接好。
总结：每个公司都会有加班的时候，此处不能回答“NO”或者是“不想”，这三条回答HR会很满意，因为我们都知道工作中加班是不可避免的。
记：此处HR想试探一下，如果录取你，你会为公司做到什么样的程度，是否愿意和公司一起成长与发展。
其实我们说你若想在职场中打出一片天下来，首先从学会面试开始，因为面试始终是门技术活，如果面试你连HR这种简单的问题都没弄懂，那么下一环节的面试你就无缘参加了，也就注定你失去了这份工作。
有人说HR面试哪来那么多的问题？
那么我想反驳他说：“正规的企业都是这样，只有小企业才会不注重那些面试环节，随便问两句，觉得你可以就录用了”，然而大公司以及正规企业的面试，他们是从多方面来考证求职者的，比如说：
1、性格
2、逻辑思维
3、个人诚信
所以面试过程中HR问求职者的每一句话都是用来取证她想要的答案的，所以面试时一定要想好面试官问这个话的意图是什么，然后从不同的方面给出HR想要的答案，那么你离面试成功就不远啦！
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