雷军称新人入职不要提意见，还给了新人哪些建议？
小米手机是一款外形简洁大方、性能不错、价格适中的品牌。小米品牌创始人以及董事长雷军在创办以及发展小米过程中对职场发展也有自己独特的见解。在2021年小米校招培训上雷军对新员工提出了建议，他表示员工入职半年内都不应该提意见。雷军之所以有这样的建议也是因为他有着同样的经历，和大多数新员工一样当他听到这样建议的时候心里不以为然，但他工作了30年之后也非常认同这个建议。新员工很多建议不太成熟，自然不会被公司采纳。雷军还建议年轻人要多听、多看、多学、多想。
为什么新员工提出的建议一般不会被公司采纳？
当我们和一个人刚认识的时候对他还不太了解，所以无法对他的才能或者人品等方面做出评价，一家公司同样如此。当一个员工刚刚加入公司后，他对公司的规章制度、运营模式以及岗位的工作内容等等都比较陌生，了解到熟悉需要一个过程。这时候员工对公司提的意见往往不太成熟，所以一般也不会被采纳。
刚入职一家新公司具体应该注意哪些方面？
雷军在招生培训会上表示，未来十年新人终将成为独当一面的业务总经理、研发主管和各个关键岗位的主心骨，他也期待小米能够出现30岁的集团高管，他为新人指出了发展方向，表示只要来小米上班就有更多发展空间。如果新人确定一家公司适合个人的发展，那么加入公司之后就应该认真学习公司的规章制度和业务流程，认真听取老员工的建议，吸取他们的宝贵经验，通过不断思考、总结就会渐渐在本职岗位上做到独当一面。
当人们进入一个新环境的时候要慢慢融入，了解它的本质，在这个基础上才有可能为它的发展做出贡献。
他建议新入职人员工可以多听、多看、多学、多想。工作久了，对于工作上的事情了解后，再提出意见，更容易被公司采纳。而如果是新入职就提意见，有的并不会被公司采纳，反而会让新人感觉到失望和迷茫。
雷军建议新人在职场上如果遇到了自己理解不了的问题，那么应该及时向领导以及同事求助，因为你遇到的问题是你解决不了的，如果憋着不说，只会耽误自己的工作进度。
雷军认为新人入职不要提建议，是因为新到一个公司，对这个公司各方面都不完全了解，所提建议也不成熟，不会被公司采纳。他还建议新入职人员要多听、多看、多想，多向老员工请教，这样十年之后就会独挡一面。
他表示希望职场新人在入职的时候一定要低调一些，而且也不要随便的提意见，同时也应该保留自己的意见，而且也应该学会观察，并且在刚入职的时候也应该向自己周围的一些优秀的人学习。
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