雷军给年轻人提建议称入职半年内不要提意见，为什么？你认同吗？
很多年轻人在初入职场的时候，总是经历过很多挫败。由于没有过多的工作经验，在学校学习的理论知识，很可能在实际工作中完全用不到，需要靠自己从头来等等情况，可能会让很多他们感受到重创。而也有不少年轻人怀着满腔热情，在工作中总爱提出自己的建议，这种情况大多时候更是也碰壁结束。因此，在年轻人刚开始工作的几年，其实是他们努力积累经验的大好时机。
雷军给年轻人的建议在招生培训上，雷军对新员工提出了一个建议：“加入公司战略和业务，先不要提意见。年轻人有热情，有想法，喜欢提意见，但你不了解实际情况的时候，你的建议往往有失偏颇。多听、多看、多想、对新生来说更重要。等你真正了解了公司，我期待你尽情去表达你的想法，尽情指点江山，尽情用你们的热情行动推动改变的发生！”
对于雷军的这个提议，很多网友也是表示非常认同的。雷军说出这些建议，也是基于初入职场的年轻人经验还是非常欠缺的，即便是有想法，也可能并不成熟，也没有太多的价值和意义。因此他认为，刚开始工作的年轻人，更应该谦虚谨慎，抱着学习的态度，而不要随便提出意见。
我认为更重要的是用尊重的态度来相处雷军的建议也是很值得借鉴的，但是我觉得不能一棒子打死，话不能说的真的绝对。刚入公司的年轻人，很多人可以做到不拘泥于形式而提出很多新的想法和提议，这些提议也并不是一无是处的。作为公司方面，应该允许员工自由发表意见，可以不通过，但是也应该给予每个人畅所欲言的自由。对于职场新人们来说，如果真的想提意见，也一定要抱着谦虚探讨的态度来提出，这样才是更加包容，有温度的企业。
因为他认为年轻人应该先踏实干活，做出一定的成绩后再提出意见，这样领导会更容易接受。我认同他的观点，因为这对年轻人是一种帮助，能够让他们迅速成长。
还是比较认同的。刚入职一家新公司，应该先了解公司的运作，企业文化，老板的经营理念等，如果不熟悉的话，根据个人的看法提意见，很容易和公司的经营起冲突，从而不利于自己在公司的发展。
因为这个时候你对公司的了解还不充分，你对事情的发展也没有充分的了解，所以这个时候发表的意见是非常幼稚的。我认同这个观点。
因为他觉得这样的话会引起遭到老员工的反感，而且这样的话会影响你自己的身心价值，我非常的认同他的这个说法。
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