汉能为何强制向员工“融资”建移动能源产业园？ 金融与商业的关系
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从消息人士处获悉，近期汉能集团要求员工购买非公开定向发行的理财产品，最低认购起步20万元；岗位级别越高，需要认购的额度越多，年化回报率预期10%。该产品资金拟投向辽宁省营口市与汉能集团合作建设的移动能源产业园项目。
内部人士透露，这项认购活动自6月初开始，截止日期为8月10日，总体规模约6亿元。如果员工认购完成率低于50%，可能面临辞退；高于50%但不能100%完成，可能被降薪。
“公司6月4日发布了新的绩效考核规定，弱化了业务考核指标，增加了价值观考核一栏，主要检验是否认可公司文化和价值观。如果这一栏被评了C，员工将被解除劳动合同。”汉能内部人士向记者透露，当前正值公司员工年中考核评定期，到8月中旬截止。而这笔产品认购交款的截止日期是8月10日。
“如果不能完成，结果可想而知。” 据悉，类似情况以前在汉能有过先例。不过，以前措施更加柔和、具有弹性，只是鼓励员工认购公司股票。而如今的这次认购，更具强制性，“公司内部文件、邮件和宣讲三令五申，而且覆盖范围几乎涉及全有员工，除了实习生、外籍员工等少数群体。出于某些原因考虑，内部宣讲传达的时候，不允许拍照、录音，甚至不许带手机。”
“发展的奥秘：与员工共成长”
这句话是汉能司训十八条中的一条，引自汉能薄膜发电7月20日发布的2017环境、社会及管治报告。也许是基于此，近期汉能为员工们提供了一项“普惠性福利”，量身打造了理财产品，20万元起步，投向公司参与的移动能源产业园项目。
“公司很‘贴心’地组织了来自十几家银行的业务员组团上门给员工们办理贷款业务。”这位内部人士透露，6月底，公司组织了来自上海银行、宁波银行、华夏银行、江苏银行、南京银行等16家银行的业务员来为员工提供贷款服务，贷款利率在6%-8%之间，平均在7%左右，鼓励员工从银行贷款购买理财产品。
如果还不起贷款怎么办？“公司又很贴心的提供了‘贫困员工补助金’，鼓励员工先还利息，最后再还本金。”据透露，目前汉能公司只有少数高层认购了该产品，期望起到带头作用。 这款年化10%的理财产品，如果让员工自愿购买，你会主动认购吗？“答案是NO。”
这位内部人士表示，从理性角度来判断，并不看好这款理财产品，主要原因在于当地政府负债率过高。当地政府希望通过这个项目招商引资，但如今在当前市场环境下，企业本身资金链绷得很紧。当前整个光伏行业处于“过冬”的阶段，这种状况至少会持续一两年。
据汉能内部人士爆料：“七月一日前入职的九级以上员工必须买，九级20万，每往上一级加10万，比如18级就是110万。今天HRVP宣布八月十日前必须钱到帐，否则可以离职。”职级9级在汉能为普通员工，而最高级别为32级。
汉能内部员工透露：公司没有强制购买债券，而是与绩效考核挂钩，买的人升值加薪，不买则绩效为C等级，而C为不合格，公司可开除。
在整个光伏行业进入急冻期的阶段，汉能大规模扩张招人本就让人非常不解，整个集团的业务开展或许根本不需要那么多人。如此情况下，直接裁人就可以了，就像困境中的特斯拉一样。
那么，为什么还要向员工发行债卷？首先，可能是汉能由于融资成本太高不想从银行贷款了，向员工借钱利率应该要远低于融资成本。其次，依靠此手段，可以使员工自行离职，减少离职支出。最后，凡是购买的员工，在未来一段时间内的稳定性必然高于不购买的员工，如果能渡过行业寒冬，也许，这批人中能选出未来的基石。
在2017年，汉能与多个移动能源产业园项目订立大额设备及服务销售订单。截至2017年12月31日，已经有四川绵阳、山西大同及山东淄博产业园项目向汉能购买薄膜生产线，销售合同总金额约人民币113亿元。汉能表示，预期此等创新业务之拓展，将让公司收入更加多样化，并减少本集团与汉能联属公司之关连交易，让证监会进一步释除疑虑。
曾经的李河君，从默默无闻到一举成为中国首富。
无论其个人经历、发家路径，还是财富结构都透着暗黑的神秘。 在2015年5月20前，汉能薄膜被资本市场的热捧，股价两年内大涨1800%，港股市值一度超过3000亿港元，48岁的李河君以财富1600亿元成为新一届中国首富，王健林在万达商业地产和万达院线成功上市后回到第二，马云因阿里巴巴股价下跌排至第三。
这是传统行业最后一次力压互联网企业。汉能未来将何去何从，我们拭目以待。
来源：澎湃新闻网
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