五一加班补休几天？ 五一放假加班费有几天怎么算
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5.1当天安排工作应支付加班费，一并放假的其他休息日应当补休。
根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位在5.1劳动节当天安排劳动者工作的，不能补休，应当按不低于劳动合同规定的工资标准的300%支付工资报酬；连同5.1一并放假的休息日或者调休，用人单位安排劳动者工作的，应当首先安排补休，不能安排补休的才按不低于劳动合同规定的工资标准的200%支付工资报酬。
《劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动部
《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》
劳部发〔1995〕309号
70．休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第（二）项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日（元旦、春节、劳动节、国庆节）安排劳动者工作的，应按劳动法第四十四条第（三）项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。
5.1当天安排工作应支付加班费，一并放假的其他休息日应当补休。
根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位在5.1劳动节当天安排劳动者工作的，不能补休，应当按不低于劳动合同规定的工资标准的300%支付工资报酬；连同5.1一并放假的休息日或者调休，用人单位安排劳动者工作的，应当首先安排补休，不能安排补休的才按不低于劳动合同规定的工资标准的200%支付工资报酬。
《劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动部
《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》
劳部发〔1995〕309号
70．休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第（二）项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日（元旦、春节、劳动节、国庆节）安排劳动者工作的，应按劳动法第四十四条第（三）项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。
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