网上投递了简历,公司只发了邮件通知去面试算正式吗?

有网友问我:在智联上投了简历没有回复,没投简历的却发了面邀,他们是怎么有求职者的资料的呢?这种公司正规吗?

作为一个做了十多年的HR,我想说这个情况正常啊!你别想太多了!

从人的心理感受来说,自己想要的东西没有回应,自己没有想到的却来了,自然会有不适感。

下面,我结合个人专业经验,分享下对这个问题的建议,仅供参考。

一、投递了简历没有回复该怎么办

一般情况下,HR看简历,比较快的是24小时内响应,比较慢的是7天时间响应。

这里所说的响应,指的是在APP系统上有回复你合适或者不合适,或者电话给你面试的消息。

但由于很多公司收到的简历数量太多,往往是难以做到一一回复的,也就是真的有意向的候选人会给个消息。

通常7天以后,没有任何回应的,你成为面试邀约对象的概率就很低了。

那么这种情况下你该怎么办呢?

第一,可以打电话给意向公司的HR,询问自己的机会。

我不排除有些企业的筛选简历流程较长,无法及时给回复,所以电话确认下还是有必要,至少问了告诉你没有通过,那也算死心了。

第二,有些APP现在体验功能做得比较好,会显示HR是否已读,如果已读了又一段时间没有回应的,基本上就考虑放弃。

第三,除了招聘平台申请,你还可以找到这家公司的投递简历邮箱,单独再以邮箱的形式发送一份简历过去。因为很多HR看邮件比看系统后台还要及时一些。

二、没投递简历却收到面试邀请是怎么回事

如果你没有投递一家公司的简历,却收到了其面试邀请,其实也很正常。

因为目前许多招聘的APP平台,企业账户是可以后台搜索到求职者的简历,只要你曾经注册登记过。

我这些年用过的平台账号,都购买了这样的功能,那么什么情况下企业HR会这么做呢?

第一,当主动投递简历的候选人没有特别合适的时候,会利用搜索功能查找到与职位匹配度较高的候选人简历,下载联系方式以后,发出面试邀约。

第二,HR收到主动投递的简历数量不足,需要补充更多人选来比较,也会运用此功能进行搜索。

这两种情况都会有,所以也是根据企业招聘实际的需要来确定的,所以你如果很意外自己没有投递过简历还收到了邀约,不必很惊讶,更别随便质疑企业正规不正规,要怕不正规可以去企查查、天眼上面验证啊。

至少这也说明这家企业的HR在招聘工作上非常积极主动,不会被动等待应聘者自己去投递。

都说招聘的HR就是企业的窗口形象,你遇到这类的HR,起码也说明企业对人才的重视。

三、当你足够优秀,你接到的面试邀约电话会越来越多

我刚工作那会,就没啥邀约面试的电话打给我。然而工作五年、十年以后,这类电话就越来越多。

起初,一般是招聘企业方从网站上搜寻到了我的简历来找我,后来则是猎头找我的越来越多。

为啥会出现这样的状况呢?

我认为还是自己的能力、经验得到了增长,简历的光环效应强,外部关注你的人也多了。

所以,你要希望自己找工作机会多,根本上还是要提高自己的竞争力,尤其是简历上可以呈现的内容更丰富,更稀缺。

很多人在找工作时,在制作简历这方面其实是有所忽略的。

一份好的求职简历,能够让人一眼就看出你的核心优势是什么,大概是什么样一个画像的人。

做简历有几个诀窍我分享给大家:

第一,不要过于繁琐,把和你求职方向一点关联都没有的内容就不要都写进去了,突出核心优势,比如我应聘人力资源总监,那我需要知道一个企业的人力资源总监需要具备什么样的能力、素质,所以我这份简历中提炼的东西能否和这样的要求相互匹配?这才是重要的。

第二,简历需要有逻辑性,比如你的工作经历可以从近往远写,越是最近的工作可以越详细一些。然后是和岗位方向相关性强的工作经历,也可以重点去写。

第三,简历要注意排版的美观和整洁,不要乱七八糟,或者豆腐干一块,让人看着很不舒服。

第四,简历中需要体现的几个关键要素:基本信息、教育背景、工作经历(含项目经验)、个人特长及性格特点、主要的荣誉等。



是的,一般那种大公司都只会发邮件通知去面试,并不会特意打电话给你的,因为他们的人事部非常的忙,但是你可以自己打电话去咨询。

算正式。因为很多公司的人事部都比较忙,没时间一个一个打电话通知过来面试,只能筛选出合格的面试者统一发送邮件通知面试。

我觉得是正式的,因为现在很多的公司都是使用邮件来通知面试者的。

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