董明珠回应骂人说:不骂人的领导才是最可怕的,你认同吗

董明珠是在回应她“经常骂人”的质疑时说的这番话,她认为“不骂人的领导才是最可怕的;一定要讲真话;不怕得罪人,才能赢得更多人的尊重。”那么你认为对吗?

这种观念是不对的,虽然不对但是可能很有效,尤其是在格力这样的生产制造类行业,尤其在需要家长制的企业。


我们都知道,中国传统文化中有很多优秀的东西,但也有很多糟粕,比如,三纲五常,“君君臣臣父父子子”,可以说这是一套封建伦理制度,是为了维护封建制度的稳固而给所有臣民设定的行为规范。但是,也可以说是在当时的环境下,以那个时代人的见识与世界观所能提出的、比较合适的管理制度建立模型。


换句话说,就是在当时框架下建立了有效的管理制度体系和机制,也就是今天我们经常说的中国传统文化,并不是没有任何可借鉴的地方,毕竟,中国传统文化的基因在每一个中国人身上都有。有效的方法,不一定是对的,反过来,对的理论,也一不一定是也上见效的。但是,我们不能只看眼前利益,毕竟,全世界都已经普遍推广很多年现代管理理论,包括科学的、可量化的管理模式,也包括科学的创新的管理伦理,这些,都是中国企业应该尽快提升的地方。

首先,一个企业、一个单位的员工是同一个战壕里的战友,是兄弟,是姐妹,是同呼吸共命运的一个共同体,每一位员工都在为企业辛勤的做着贡献,是因为有了他们企业才能称之为企业,领导才能称之为领导,所以,他们不是待宰的“恙羊”,不是挨骂的对象。

其次,作为一个单位的领导,整天的骂骂咧咧的像个“泼妇”一样,不但会有损一个领导的自身形象,无形之中还会降低自己的威信,使员工对你产生“离心力”。

其三,领导骂人传到社会上,会使人感到这个企业的文化是不健康的,如产生连锁效应,那么,就会有:大领导骂小领导,上级骂下级,下级骂职工,如此下去企业还叫企业吗?





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