你的能力体现在哪里？
最近工作中遇到一些人和事，让我对能力有了更多的思考和判断，公司来了一个级别相对较高的同事，前期意气风发，自我感觉非常良好，给人一种盛气凌人舍我其谁的姿态，仿佛来到此处是为了普度众生，挽狂澜于乱世，济苍生于四海但是随着时间的推移，在做具体事情的时候，却出现了各种状况，让人一时之间大跌眼镜，对于职级能力的认知有了颠覆的结论。
那么在工作中，作为一个优秀的职场人，你应该具备什么样的能力呢？
> 态度是最基本的能力
无论你是谁，在职场上有一个正确的态度是最基本的能力和要求，把态度说成一种能力，好像有点不对，但是深度思考，态度就是能力的一种，是基础的能力的起点，在你发挥高层次能力之前，把态度端正好，认清自己的位置，是你起飞的起点
> 计划是起步的能力
如果你开始做一件事的时候还没有进行过很好的规划，那么我们认为这件事成功的概率会打折扣，虽然不能断定没有规划就一定不会成功，但是有了规划一定会助力成功，规划是一个思考的过程，不是一个单纯的结果呈现，每当年末年初，公司大张旗鼓的做规划，把人折磨的半死不活，想想底层逻辑和目的是为了让你在做事之处，把事情先想明白，当你持续深入的思考一件事的时候，会不断的精进和逼近本质，逐步的抽丝剥茧想清楚自己要做这件事的初衷、过程和想要的结果，当你想明白了，做，只是个动作而已，所以做事要谋定而后动，三思而后行，古人说的话，都是精深的道理
> 执行和汇报是对过程和结果负责的能力
如果你做一件事，没有关注过程，没有深度的去管控执行的话，你是很难得到想要的结果，同理，不会向上汇报的人，是很难得到各方面的认可的，当我交代你一件事的时候，我希望的结果是成功的，希望过程是优秀的，希望全程是透明的，希望全域是可控的，如果你只顾低头做事，不会抬头看天，不会把信息同步，不会把进展向上和向周围传递，那你怎么能保证你做的是对的，怎么保证你做的是我想要的？所以在职场和生活中都要学会关注执行和勤于汇报。
普通人改变结果，优秀的人改变原因，顶级优秀的人改变模型！这句话，值得深思！
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