作为部长，想让某个干事留任，要怎么跟她说 要留任了，换届竞选部长，是留在青协当部长还是留在学生会当部长...
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作为一个领导。想留任自己手下的干事。这应该是工作中常遇到的问题。不是不好解决的。首先。你得了解你手下的干事是因为什么原因想离任，你只有了解他离任的原因才能给她解决问题把他留留。这是一个必须的。其实。在工作中。像你认得。肯定是不在少数的。贝体的原因有很多种。有厌倦工作方式了。有的因为工作的薪酬少而想留任的。也有的因为是。家里的事情想离任的。具体的问题要有具体的解决方法。比如说？你像厌倦了这种工作方式的人想留任的其实挽留也是没有必要的，像这样的人是想有一个新的工作方式。想换一个工作环境。这样的人是比较积极向上的。有进取精神。这工作中不可缺少的人，他是不会满足现状的。第二个就是。因为新水少想理人的。这样好挽留的。只要适当的给这种人增加工资，就可以满足他的留任条件。也就是说。只要给他增加新水，他就会留下第三种人，像家里有时间困难的。主要领导传染给姐姐留下也不是不成问题的。一个领导。要想留下自己的员工。不但要有工作的方式方法。还要有个人的魅力，相辅相成的。所以说领导也是一种艺术。只有把你自己领导的这个团队团定好紧密好。他能创造出更辉煌的成绩。你可以说，那谁谁谁，你在这个岗位上一直做的都很好，业绩也是很突出的，因为现在暂时还没有你这么有能力的人来上任，来接替这份工作，能不能请你暂时留任，因为这份工作很需要你，我会尽快找到接替这份工作的人，还希望你能考虑一下，我们大家都会感谢你的付出的。谢谢了！
作为部长，确实没有时间玩百度！
部长的下属，职位也不低，为什么辞职？除非有病！或者得罪了人！
直截了当，凡是工作关系，处理方式简单明了，好执行，效率高。
如果是私人感情，那就是要掌握火候。
应该说，小李啊！别急着辞职，现在社会找工作不容易，留下来吧！哥看好你哦…如果你想升职加薪的话，只要你随了我，哥保证没问题，要不你考虑一下。😂
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