为什么公司都要迟发工资？
首先，可能是因为公司想要保留一定的流动资金，以防出现意外可以拿出来解决一些资金上的问题。如果公司到月就把员工的工资都给发了，可能对于公司来说可能会出现问题，对于员工来说是很好了，但是公司可能一时资金不能到位，所以也不能及时给员工发工资，所以大多数的公司也就会迟发工资。
其次，可能是公司怕某个员工拿到工资之后就马上不干了，这样对公司会造成一定的损失，所以公司为了避免这样的事情发生，所以也就会迟发几天工资。如果工资没有到月底发，这样员工也不会轻易的就离开公司，他们觉得自己的劳动没有报酬，就那样走了就太不值了，所以也就会等着拿到工资，但是过了月初，再去别的公司可能也就不会那么容易了，这样跳槽的人也就不会那么多。
其实无论是员工还是公司都不容易，员工都希望能够按时领到工资，这样自己心里也会踏实，比较有安全感，但是公司也有自己的顾虑，所以都要互相理解。
公司发工资一般是次月的15号，这与那个事业单位不一样，事业单位基本上都是当月发，因为他很少会出现扣工资的那种情况，为什么公司会要押上一个月工资呢。
不知道你签合同的时候有没有发现，辞职的时候需要提前三天，或者是半个月辞职。完成公司的交接工作，好，这就是问题的关键哦，如果公司把工资发了，然后你当月就走了，肯定会遗留下一些问题，而公司扣留工资就很好的避免了这一点。
他扣你半个月工资的话，你不会立马走人，而是会选择辞职，这就比较好说了，因为你辞职的话，嗯，他会把交接工作给你，如果你执意要走，不完成交接工资工作，那你就有必要扣除那半个月工资，以弥补对公司造成的损失，好啦，是不是觉得公司很狡猾呢？这里我们也要体谅一下啦。
公司迟发工资，也就是压工资，现在很普遍啊，时间大多压一个月内。
公司压工资，一来是公司回笼下资金，在下个月做好考勤统计之后，再发，好一些的公司呢在15号之前就都发了，另外的一般都是在20号以后了，其实公司压着这些工资，要是大公司的话流水大，这部分资金同样也能给公司带来一部分收益。另一点呢，压工资也是为了防止员工随意跳槽离职，压工资的话，想要离职的员工自然就会提前的跟公司申请，然后方便工作做一个变动，也能给人事招聘预留一些时间，如果不压的话，干到月底，人直接甩手不干了，公司运作可能会出现一些问题的，这对公司来说都是一种损失。
所以呢，大多数的公司为了各种原因，都会迟发工资，这个不必太过于纠结，做好自己的工作，为公司创造更大的价值。
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