如何发掘职场中的成功机遇？ 我们如何才能在职场中抓住那些重要的机会？
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首先要处理好与一把手的关系。要点有四：一是多沟通，多请示汇报。力争获最一把手的理解。二是尽力完成一把手交办的任务，如不能完成需作出说明，回复率应为100%。三是积极献计献策，当好军师。四是给足一把手面子，在任何场合都要体现尊重。
02关心员工
对员工的关心不仅仅局限于工作层面，还可涉及生活、思想、家庭等方面。从工作的角度，要当好教练，指导员工迅速提升能力，做好事。要做好员工思想层面的工作，帮助员工树立人生的目标、明白工作的意义，最终让员工敬业、爱岗。要在生活上关心员工、感动员工，从某种意义上讲，管理的最高境界就是感动员工。
03说到做到
做不到的事千万不讲，自己完全做到之前，也绝不要求员工做到。答应了员工的事，一定要履行承诺，如情况发生变化做不到，也要向员工做出说明。自己倡导的事情一定要率先垂范，用行动用影响员工。
04专业敬业
这是一个好员工的标准，专业需要我们用做研究的态度来研究市场，要善于研究数据、分析数据，总结市场发展的规律。要有前瞻性，要能预测市场变化的趋势，冷静作做好应对。敬业则是要求自己要全力以赴做好自己负责的工作，我为自己定下的原则是，八小时内心无旁骛，全力以走专心做好工作，八小时以外尽量不想工作。
05宽厚包容
决不骂基层员工，对中层管理人员也尽可能包容。当出现错误或工作不到位时，只是指出问题所在及下一步应注意的原则，但绝不不责怪、不责难员工。包容是一种胸怀，一种气魂，有容乃大，做大事者最需要的就是胸怀。对员工，有时候不需要糊涂一点，水至清则无鱼，有些事情，自己尽管心里清楚，但不一定讲明，留给员工一点自尊，一点隐性权利或利益。
06承担责任
一个成熟的经理人，应该勇于讲出“这是我的责任”这句话。勇于承担责任后，能给下属一种可靠的安全感，让他们放开手脚去创新。同时也能为自己养成不推卸、不退缩、不责难的良好习惯，勇于负责，才能成熟、独立，可靠。
07善于总结
反省能将我们的经历有效地转换经验，经验则是我们进行领导和管理最宝贵的财富。善于总结，能使我们不断纠正错误、调整方向、把握规律和趋势，最后能够做到简单、高效。
08建立人脉
人脉指的是优质的人际关资源。建立优质广泛的人脉圈不但能有效提升自己的领导力，还能给自己的人生带来意想不到的机遇。人一定要有一个稳定、优质的核心圈子，但一定要注意在复杂的人际关系中保持自己思想、时间上的独立性。
09慎始独行
做事情前全面谋划，仔细思考、论证，确定了的事情则坚定不移、决不动摇，做成为止。“三思而后行”是我们应有的一种职业习惯，但也决不能因为“三思”而优柔寡断，错失良机。
10谦虚低调
一定要低调，这样才不会引起别人的反感和嫉妒。曾仕强说过：“做人如果到了引起别人嫉妒的程度，一定要认真反省，是不是没有关注到别人的感受”，低调也是一种自我保护的智慧，是成熟的一种标志。每当想起低调，我就想起成熟的麦穗深深垂下的头颅。
11狠抓落实
“开会不落实等于零，布置工作不落实等于零”。落实是一种激励、调动、资源配置、沟通、跟踪、反馈、修正的过程。日本经营之神稻盛和夫说过：“现场有如神灵坐镇，所有的解决方案都在现场”，落实就是要深入一线，查找原因，及时调整。
12关注结果
一个人，只有当他的创新成果为别人所使用并带来价值时，他才是一个真正的管理者。卓有成效，就是达成目标。领导和管理的核心就是带领团队达成目标。因而，如果牢固树立以结果为导向的理念，做事的效率有水平就能有大幅提升。
职场中，很多人看不出日复一日的工作琐事中有什么值得挖掘的机会，因此他们拒绝低薪的艰苦工作，不愿改变，不愿去学习提高自己，做一天和尚撞一天钟是他们的工作常态。殊不知工作环境越是艰苦，其中的蕴藏机会也越多，关键就看你会不会发现机会去争取机会。
在职场中我们想要脱颖而出，切不可一味等待机会上门，要主动争取施展才华的机会，同时要主动做好机会来临时的准备。
机会的成功把握，关键在于平时的准备，准备的越周到，成功的概率就越高。如果事先缺乏周密的准备，机会来了你也抓不住。比如在职场中，你中意哪项工作，领导绝不会因为你有志于此就选用你，他要斟酌核实你有没有胜任的资格，这个资格就是你有没有做好挑战新任务的准备。
想要得到机会并把握机会，则事先就必须要打下坚实的准备基础。只有对各方面进行充分的了解准备，将准备工作做得越周到越细致，才能胸有成竹，有的放矢。也只有这样，你才有能力担当重任把握机会，才会有进一步发展的可能。
俗话说机会是给有准备的人准备的，在职场中机会绝对不会缺少，但是就看你如何能够抓住机遇。说起来很简单，但是实际做起来会很难。下面就来说一说，怎样才能抓住机遇让自己走向成功。
首先要有一颗善于发现的眼睛，要多多观察一些细节方面，最重点的就是领导的喜好，你要是符合领导的口味，还有就是要做到忠诚。
符合领导口味就是为了迎合一些领导的喜好，在领导身边能够让领导感受到你对他是了解的，做什么事情都得心应手，这样领导自然也会很快的提拔你。如果有人在领导身边，连领导一个眼神意思都不知道，那他很快就会失去领导的栽培，把他放入冷宫的位置，不会再重用。只有真正懂领导的心，在平时的闲聊中也能体现出对领导的关心，而不是时时刻刻只有工作，那样的人只一辈子也只能是一个普通职员而不会往高层走。
对于对领导忠诚这点，我想不用说也能明白。如果你对这个领导三心二意，然后对其他的领导也阿谀奉承，那么最终的结果就是两边都不讨好。只有让领导感受到你的忠诚，才会信任你重用你。养个白眼狼出来是哪个领导都不想看见的结果。
当你能够完完全全的做到以上说的两点，那么你你离成功也就不会太远了。既能得到领导的重视，能懂领导的心意以及对领导有绝对的忠诚，那领导又有什么理由不提拔你呢
1、善于抓住机会，不轻易放手。在机会出现时我们要善于抓住机会，不轻易放手，所以在日常的工作中就要做好迎接机会的准备这样才能在机会到来时有充分的能力来驾驭它。
2、懂得钻空子”为自己创造机会。在职场中有时候可以利用可乘的机会为自己创造机会，在工作中就要善于发现，也许一些机会就隐藏在身边。
3、从细节下手，找寻新机会。小事成就大事，细节成就完美，所以从细节下手可能会为自己赢得机会，机会是人善于把握和发现的，细节的力量是伟大的，可以成就一个人。
4、不按常规出牌，出奇制胜。循规蹈矩的套路会让人变得松懈大意，有的事情上要不按常规出牌，才能出奇制胜，所以机会的得来有的时候需要一定的策略。
5、好马”也吃回头草”。有些人认为错过机会就不要争取了，这个想法是错误的，只要是还有机会就要懂得争取和珍惜，好马”也要吃回头草”。
1.善于抓住机会,不轻易放手。在机会出现时我们要善于抓住机会,不轻易放手,所以在日常的工作中就要做好迎接机会的准备这样才能在机会到来时有...
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懂得钻空子”为自己创造机会。在职场中有时候可以利用可乘的机会为自己创造机会,在工作中就要善于发现,也许一些机会就隐藏在身边。
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从细节下手,找寻新机会。小事成就大事,细节成就完美,所以从细节下手可能会为自己赢得机会,机会是人善于把握和发现的,细节的力量是伟大的...
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不按常规出牌,出奇制胜。循规蹈矩的套路会让人变得松懈大意,有的事情上要不按常规出牌,才能出奇制胜,所以机会的得来有的时候需要一定的策略。
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