先上岗后考证针对所有人吗？ 先上岗，后考证，适用于所有人吗？
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2020年发布的新闻“先上岗、再考证”并不是针对所有人，而是为了照顾符合条件的高校毕业生制定的政策。
中小学、幼儿园和中等职业学校教师资格实行“先上岗后证”的阶段性措施。对执业护士、船员、兽医、演艺经纪人、专利代理人等从业资格实行分阶段实施。
尚未取得法律职业资格证书的大学毕业生，符合相关条件的，可以申请在律师事务所实习登记和执业。那些由律师协会通过了考试，取得了法律职业资格证书的实习期间，获得法律职业资格证书或在接到通知之日起一年内通过考试，可以申请律师的做法符合有关规定。
上述政策是进一步加强就业稳定，促进高校毕业生就业的措施。
扩展资料：
人力资源和社会保障部、教育部、司法部、农业农村部、文化和旅游部、国家卫生健康委、国家知识产权局等7部门印发《关于应对新冠肺炎疫情影响实施部分职业资格“先上岗、再考证”阶段性措施的通知》，进一步强化稳就业举措，促进高校毕业生就业。
《通知》要求，对实施“先上岗、再考证”的准入类职业资格，高校毕业生在取得职业资格之前主要从事辅助性工作。其中，尚未取得教师资格的高校毕业生先上岗的，不宜独立承担一门课的讲授任务或幼儿园带班任务。
尚未取得护士执业资格的护理、助产专业高校毕业生先上岗的，先从事医疗护理员工作，但不得从事诊疗技术规范规定的护理活动。尚未取得执业兽医资格的兽医相关专业高校毕业生先上岗的，不得独立从事动物诊疗活动、开具兽药处方。
对实施“先上岗、再考证”阶段性措施的准入类职业资格，高校毕业生参加事业单位公开招聘被聘用从事相关工作的，事业单位与先上岗的高校毕业生签订聘用合同时，应当按规定约定1年试用期；先上岗的高校毕业生在试用期内未取得相应职业资格的，依法解除聘用合同。高校毕业生与用人单位签订劳动合同的，按照有关规定管理。
《通知》强调，实施“先上岗、再考证”阶段性措施是当前形势下稳定高校毕业生就业的重要举措。各地区、各有关部门要落实好先上岗的高校毕业生各项待遇保障，将先上岗的高校毕业生纳入技能培训补贴范围，按照规定为其计算工龄，依法缴纳社会保险费，切实维护其合法权益。
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