“职业女性生孩子有多难”引发争议，职场中孕妇会受到哪些不公待遇？
随着时代的不断发展，人们的生活水平以及经济水平都是得到了一个显著的提高，但是因为现代社会阶段比较的快，人们的消费是远远的是越来越高，所以说很多人的工作压力及生活压力都是比较大的，一个家庭当中很多丈夫和妻子都会选择两个人去上班来维持自己的生活，但是一些女性在职场上面可以说是十分的不容易，而且职场女性基本上都不会选择过早的去生孩子，因为这样一来会给自己的工作造成很大的影响，今天主要介绍一下职场当中孕妇会受到哪些不公的待遇具体介绍如下。
一、工作压力大在我看来职场孕妇有一个什么大的难题，就是在他们怀孕的时候再去工作的话，那么他们的工作压力十分的大，因为自己的身体本身就不允许自己再去过度的工作，但是上司依然会给自己抛下很多的工作，如果自己没有办法完成的话，那么很有可能会让自己失去这份工作。
二、被同事抛冷眼光很多在职场当中的孕妇，他们不仅仅要在工作的时候将工作做好，而且还会时不时的面对同事抛过来的冷眼光阴，因为很多同事都认为怀孕之后上司都会对这些人10分的好，不仅仅要承担工作的压力，还需要承担同事们给的压力。
三、相应的福利没有办法得到因为我们国家法律规定，在职场当中如果怀孕的话，那么肯定是有着各种各样的福利的，但是很多公司却都是没有办法落实这些福利。导致很多孕妇在去工作的时候压力10分的大，但是福利却没有多少。
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职场中孕妇会受到的不公待遇：1.应聘别问及生育情况；2.用人单位招聘限制性别；3.因照顾家庭放弃事业发展；4.被调岗，降薪；5.婚育阶段未能充分享受假期等。
怀孕之后工作压力太大；还有怀孕后分配的任务没有办法很好的完成，从而让公司很多的员工无法容忍；升职的机会可能消失，在怀孕后不太可能有升职的机会；生下孩子之后，自己的岗位也可能被占，面临着调岗的情况。
“职业女性生孩子有多难”引发争议，现在职业女性大都不愿在怀孕时辞职，但是在职场中孕妇还会遭到许多不公待遇，比如工作安排较多，工作压力大，还有同事之间异样的眼光，而且在怀孕后工作职位会被别人替代，相应的福利待遇得不到，甚至面临着失业的风险，这些不公待遇就造成了职场女性不愿生孩子的原因。
第一就是绩效考核方面，怀孕期间要比没有怀孕的时候要少很多，年底奖金方面也会少很多。产后三个月公司就催促产妇来公司上班。
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