基层班组怎么进行管理
导语:充分了解公司发展规划,明确工作目标,熟悉班组建设管理标准、掌握现代班组管理的内容、方法和手段,强化班组长管理艺术,提高班组长综合素质,以适应新形势的要求,切实履行岗位职责,扎实开展各项工作。
基层班组怎么进行管理
第一,班组管理者要灵活运用和合理掌握正确的管理方法,要有一种平淡的心和容人的态度,要做到平易近人。
班组管理者首先要注重自己的工作方法,多思考,充分运用工作技巧来解决工作中遇到的问题。工作中遇到难题或工作进行的不顺利时,要多动脑子去思考,去寻求合理的解决办法,不要执意坚持自己的主管意念,更不能动不动就发脾气,怨东怨西,甚至向上级打某些班员的小报告,这样不仅不利于解决问题,还会让员工认为你工作无能、人品不正,从而引起反感甚至会造成工作中的消极情绪,轻则影响团结,重则造成不安稳因素,影响工作任务的完成和安全。因此,作为班组管理者对待自己班内的员工要有真爱,用爱心和关爱去对待每一件事情,合情合理去解决,这样才会营造和谐的班组。爱心管理是企业对员工实行人性化管理的必然要求,哪怕你的一点点关心和爱护都会让员工感受到无穷的温暖。这样,无疑加大他们与班组长之间的亲和力和凝聚力。
第二,作为一个班组管理者要做到是一个有心的责任者。
班组管理者不要强制性地干预班内员工的工作思路,只要时刻提醒让他们用什么标准来完成工作任务,只要他们是对的,就让他们放开手脚照自己的思路去做。只有这样,才能真正地体现员工的工作积极性和工作干劲,才能从中发现共性和个性问题,才能更准确地找到班组管理工作的着力点。
第三,班组管理者要以身作则,处处起模范带头作用,要为员工着想,工作中处处想的周到细致。
作为管理者,你的工作态度和行动直接影响到属下员工的工作表现和潜能发挥,对任何事情自己都必须首先做到,做到要求他人不做的,自己首先不做;要求他人做到的,自己首先带头做到。切实做到严于律己、公私分明,要有高度的责任心、使命感。在安全管理工作方面,处处留心青年工人和文化素质较为低下的人的安全问题,因为他们安全工作经验不足,又处处易逞强和对某件事情的安全危害认识不足,这就要求班组管理者以自己的工作经验来言传身教,以自己的责任心确保全班的人身安全和设备安全。要不断提升自身政治、文化、技术素质,给员工树立一个优良的工作典范,只有这样才能带领全班努力完成工作任务,共同进步、共同提高。
基层班组怎么进行管理
1、职业道德素质:
A、必须有强烈的事业心,热爱班组工作,勇于开拓,以身作则,要求其他员工做到的自己首先做到。 B、必须讲原则和民主意识。作为一个班组长,在这方面首先要有是非判断的能力,不做老好人,敢于负责,坚持制度,按章办事,维护企业的利益;其次是要善于听取大家的建设性的意见和建议,有民主意识;再次是具有高尚的情操,平等对待每一位员工,不厚此薄彼,有工作耐心,胸襟宽大。
2、文化知识素质:
A、具有一定的文化或专业知识,是作为一个班组长的前提条件。试问,一个没有文化和专业知识的人怎能带兵打仗,怎么去适应瞬息万变的信息知识时代?B、具有一定的社会交往能力。善于语言沟通,根据班组每个成员的特点,用人之长,具有一呼百应的号召力。C、具有一定的创新能力。愿意接受挑战性的'工作,带领班组成员善于思考、分析,主动解决生产工作中的难题。D、胸怀宽广,平易近人,既是一个有效的管理者,又是一个具有一定文化修养的带兵人。对于易怒的职工,应避免与其争论;对于好胜心强的职工,不在其面前炫耀;对于固执的职工,先静静听对方说,然后再做判断;对于那些自高自大的职工,讲话要留有余地,以免遭受轻视;对于粗心的职工,最好能替他留意容易忽略的事。
3、专业技术素质:
全面了解班组长岗位的技术业务“应知”理论,能熟练掌握班组“应会”的全部工艺操作技能。班组长应是技高一筹,全面发展的多面手。
4、组织管理素质:
班组是企业生产经营活动的最基本单位,班组长是一班人的“将”,指挥着一班人的“兵”。古话说:“兵不在多而在于精,将不在勇而在于谋”。兵要“精悍”,将要“谋略”。班组长是集“兵”和“将”特色于一身的角色,必须有“兵”的实干,“将”的谋略。班组长是企业的“兵头将尾”,是生产现场的“管理者”。因此班组长应该具备一定的管理素质: A、明确目标,有完成任务的坚定信念。 B、努力学习,不断提高自己的组织管理能力。 C、深思熟虑,有正确的处理问题的能力。D、具有团结班组成员的凝聚力。
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