面试时HR问你的性格优势和缺点是什么，怎么回答？ 面试中，面试官问到“你最大的优点和缺点分别是什么？”应该怎么...
\u9762\u8bd5\u65f6HR\u95ee\u4f60\u7684\u6027\u683c\u4f18\u52bf\u548c\u7f3a\u70b9\u662f\u4ec0\u4e48\uff0c\u600e\u4e48\u56de\u7b54\uff1f\u76f4\u63a5\u5411\u9762\u8bd5\u4eba\u5458\u8bf4\u51fa\u81ea\u5df1\u6027\u683c\u65b9\u9762\u7684\u95ee\u9898\uff0c\u4ec0\u4e48\u6837\u7684\u6027\u683c\u90fd\u4f1a\u6709\u5b83\u4f18\u52a3\u52bf\u7684\u3002
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1. 可以大方坦率地谈一些大家比较普遍而且尚能接受的缺点，比如说话比较直接，比如性格有点急，耐心不够……我个人之前的一次成功应聘经验是坦诚自己性格有点急，耐心不够，但是补充了一点，举了一个例子，证实有些事情不是急就能解决，欲速则不达，所以在努力改进中。
2.一定要避免雷区。如果应聘的是财务职位，你说自己粗枝大叶，那就是错误的。因为财务的工作性质要求必须是严谨仔细的。如果应聘的是公关职位，你说自己性格内向，那你如何去和不同的人去打交道沟通呢？
3.宁可诚恳地说一个真实的缺点和不足，也不要撒谎去掩饰一个缺点和不足。比如应届毕业生可以说哪些经验或者技能不足，其实一般HR都可以理解，但是夸夸其谈，实际却华而不实，一定会让人心生反感，再说HR看过和面试的人比你走过的桥还多，切记不要自欺欺人，前言不搭后语，相互矛盾，
4、回避减分的缺点。性格上的缺点和不足人人都有，有些缺点在面试时说出来就是致命的，要学会不说。你可以从面试官的立场分析，根据你的缺点，分析面试官要不要招聘这样子缺点的你。如果答案是否定的，那就不要说，面试时要扬长避短。
5、巧妙说出能加分的或无足挂齿的缺点。用你的表达能力为缺点和不足增色，巧妙化解，总之让面试官听上去，不会对你减分，反而觉得你很可爱或者增加对你的喜爱，这是最理想的表达。
明白面试官问这个问题的目的，不管哪个方向说，面试官从你的回答中，想要考验的的就是应聘者在面试时的语言表达能力、临场反应能力、逻辑思维能力，他们看重的是细节。你面试时的神情、手势、着装、语速、自信状态等细节都会影响面试官对你的判断。
要想通过面试，那么就得学会随机应变，先听后说，很多面试官并非想要知道所提问问题的直接答案，而是希望能够通过应聘者的回答去看背后的性格和优缺点，这一点是非常重要的，所以要懂得去理解面试官的题外话。
1. 可以大方坦率地谈一些大家比较普遍而且尚能接受的缺点，比如说话比较直接，比如性格有点急，耐心不够……我个人之前的一次成功应聘经验是坦诚自己性格有点急，耐心不够，但是补充了一点，举了一个例子，证实有些事情不是急就能解决，欲速则不达，所以在努力改进中。
2.一定要避免雷区。如果应聘的是财务职位，你说自己粗枝大叶，那就是错误的。因为财务的工作性质要求必须是严谨仔细的。如果应聘的是公关职位，你说自己性格内向，那你如何去和不同的人去打交道沟通呢？
3.宁可诚恳地说一个真实的缺点和不足，也不要撒谎去掩饰一个缺点和不足。比如应届毕业生可以说哪些经验或者技能不足，其实一般HR都可以理解，但是夸夸其谈，实际却华而不实，一定会让人心生反感，再说HR看过和面试的人比你走过的桥还多，切记不要自欺欺人，前言不搭后语，相互矛盾，
4、回避减分的缺点。性格上的缺点和不足人人都有，有些缺点在面试时说出来就是致命的，要学会不说。你可以从面试官的立场分析，根据你的缺点，分析面试官要不要招聘这样子缺点的你。如果答案是否定的，那就不要说，面试时要扬长避短。
5、巧妙说出能加分的或无足挂齿的缺点。用你的表达能力为缺点和不足增色，巧妙化解，总之让面试官听上去，不会对你减分，反而觉得你很可爱或者增加对你的喜爱，这是最理想的表达。
首先，这时你必须说实话，但你应该避免繁琐的回答，扩大优势，减少弊端。例如，可以说你的缺点是工作时很认真，你会尽自己最大的努力去做，而不喜欢拖延。另外，这时，应该强调你的缺点在错误的地方，例如：因为你认真，所以你经常加班或从事某些工作。但是，以上情况仅适用于某些行业和职位，不适用于大多数公司和职位。例如，一些公司不鼓励员工加班，因为他们认为员工加班还不够认真，认真的员工的行为不会加班。

因此，有时你也可以回答这个问题，例如：人不是完美的，每个人都有缺点。我的人生缺点是慢热型，因为我认为生活应该过得愉快，不要过分忙碌，一个工作较为紧急的工作，因为指定的工作时间每天只有8个小时，因此必须使用这8个小时来尽最大的努力来完成各种任务，但是由于工作更加紧急，并且经常会发生错误。在回答此类问题时，请务必说出真相，还可以使用另一种方法说出真相，例如，你的缺点不是性格呆，可以使用委婉语描述你的性格。比如，自己太喜欢思考，所以才会工作效率慢。
可以从这几个方面应对：
1. 可以大方坦率地谈一些大家比较普遍而且尚能接受的缺点，比如说话比较直接，比如性格有点急，耐心不够……我个人之前的一次成功应聘经验是坦诚自己性格有点急，耐心不够，但是补充了一点，举了一个例子，证实有些事情不是急就能解决，欲速则不达，所以在努力改进中。
2.一定要避免雷区。如果应聘的是财务职位，你说自己粗枝大叶，那就是错误的。因为财务的工作性质要求必须是严谨仔细的。如果应聘的是公关职位，你说自己性格内向，那你如何去和不同的人去打交道沟通呢？
3.宁可诚恳地说一个真实的缺点和不足，也不要撒谎去掩饰一个缺点和不足。比如应届毕业生可以说哪些经验或者技能不足，其实一般HR都可以理解，但是夸夸其谈，实际却华而不实，一定会让人心生反感，再说HR看过和面试的人比你走过的桥还多，切记不要自欺欺人，前言不搭后语，相互矛盾，
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5、巧妙说出能加分的或无足挂齿的缺点。用你的表达能力为缺点和不足增色，巧妙化解，总之让面试官听上去，不会对你减分，反而觉得你很可爱或者增加对你的喜爱，这是最理想的表达。
明白面试官问这个问题的目的，不管哪个方向说，面试官从你的回答中，想要考验的的就是应聘者在面试时的语言表达能力、临场反应能力、逻辑思维能力，他们看重的是细节。你面试时的神情、手势、着装、语速、自信状态等细节都会影响面试官对你的判断。
要想通过面试，那么就得学会随机应变，先听后说，很多面试官并非想要知道所提问问题的直接答案，而是希望能够通过应聘者的回答去看背后的性格和优缺点，这一点是非常重要的，所以要懂得去理解面试官的题外话。
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